Opleidingen van Fontys Hogeschool HRM en Psychologie | Zakelijk:
- Casemanagement
- Coachend leidinggeven
- Cognitief Trainer
- Loopbaanontwikkeling en -coaching
- Personeel en Arbeid; HRM, post bacheloropleiding
- Planmatig werken
- Professioneel werken in projecten
- Projectmanagement Skills
- Psychodiagnostisch werken
- Senior projectmanagement
- SerendipiteitSpel, training tot spelleider
- Succesvol opdrachtgeverschap
- Training en Opleiding Praktijkopleiders (TOP)
- Verzuim de baas
U bent doorverwezen naar 'Taalinstituut De Wester'
Fontys Hogeschool HRM en Psychologie | Zakelijk
Open bedrijfsopleidingen en in-company trainingen
Opleiding: SerendipiteitSpel, training tot spelleider
Leerdoel
Het SerendipiteitSpel is ontwikkeld om degene die het spelen en ermee werken zicht te laten krijgen op latente talenten en ongezochte vondsten. Het is uniek in zijn vorm en uitsluitend verkrijgbaar bij Trefpunt Training en Advies.
Voordelen van Het SerendipiteitSpel:
- Het spel maakt en houdt de speler alert
- Onzekerheden worden aanvaardbaar en bruikbaar
- Verrassende ideeën komen naar voren, waardoor nieuwe wegen voor loopbaan, verhouding tussen prive en werk en de samenwerking binnen het team gevonden worden
Elke spelbezitter wordt als deelnemer opgenomen in de ‘Serendipity Community’: een internationaal netwerk van mensen die met het spel werken. Deelnemers aan dit netwerk kunnen kosteloos hun vragen, ervaringen en dilemma’s over het spel voorleggen aan ervaren spelleiders.
Doelgroep
Het SerendipiteitSpel is geschikt voor professionals als loopbaanadviseurs, loopbaanbegeleiders en -coaches, docenten en opleiders, bemiddelaars reïntegratie, Management Development en HRD professionals.
Programma
Het spel wint absoluut aan diepte als je je eigen kwaliteiten als spelleider verder ontwikkelt. Hiertoe is een inspirerende opleiding opgezet die bestaat uit drie delen:
1. Eén dagdeel ‘Introductie’: Introductie van het spel en de eerste ervaringen opdoen als spelleider.
2. Gedurende 1 tot 2 maanden ‘Zelf oefenen’: De deelnemers oefenen in hun eigen situatie met het
spel in allerlei verschillende situaties, varianten en doelgroepen.
3. Eén dagdeel ‘Oefenen en afronding’: Aan de hand van de ervaringen van de deelnemers met het
zelf oefenen, worden verschillende situaties en onderdelen geoefend.
Beroepsperspectief en arbeidsmarkt
Loopbaanadviseurs, loopbaancoaches, reïntegratieconsulenten
Opleiding kerngegevens
