Vergelijkbare opleidingen
Opleiding: Training - Oplossingsgericht coachen
Leerdoel
- medewerkers zelf doelen laten formuleren
- snel tot duurzame oplossingen komen
- coachingsvaardigheden verbeteren
Oplossingsgericht coachen is dé manier van coachen waarbij u de ander helpt eigen oplossingen te formuleren en te realiseren. In de training Oplossingsgericht coachen leert u maximaal gebruik te maken van de kwaliteiten en eerder behaalde successen van degene die u coacht.
Resultaat
De training Oplossingsgericht coachen geeft u inzicht in het gedachtegoed van oplossingsgericht coachen. U leert oplossingsgerichte interventies toe te passen in uw werk. Na afloop van de coaching training kunt u de ander stimuleren om oplossingsgerichte acties te ontdekken en uit te voeren. U kunt in korte tijd het probleem en de context waarbinnen het speelt, verkennen. U weet hoe u de focus legt op het doel dat iemand wil bereiken en kunt hem ondersteunen om zelf met oplossingen te komen die voor echte verandering zorgen.
Doelgroep
De training Oplossingsgericht coachen richt zich op coaches, leidinggevenden en hoogopgeleide professionals en managers die regelmatig collega’s of medewerkers begeleiden. U wilt uw repertoire aan coachingsvaardigheden uitbreiden en beschikt over goede communicatievaardigheden.
Programma
De training Oplossingsgericht coachen bestaat uit 3 onderdelen:
Oplossingsgerichte aanpak bij coaching
- Korte schets van de kenmerken van deze aanpak
- Onderscheid met andere aanpakken van coaching
- Welke specifieke vaardigheden vraagt dit van de coach?
Zevenstapsmethode van oplossingsgericht coachen
- Veranderbehoefte verhelderen
- De gewenste toekomst in beeld brengen
- Vaststellen wat de coachee nu al kan en doet
- Eerdere successen en ingezette hulpbronnen in kaart brengen
- Een stap vooruit plannen
- De stap uitvoeren
- Eventueel opnieuw de veranderbehoefte vaststellen
Oefenen met eigen cases.
Werkwijze
In de training Oplossingsgericht coachen gaat de deelnemer intensief aan de slag met de aanpak van coachingsgesprekken met de oplossingsgerichte methode. Iedere deelnemer oefent het voeren van deze coachingsgesprekken op andere deelnemers. Op deze manier komen er realistische coachingsgesprekken tot stand. De deelnemer oefent als coach maar ook als coachee.
De trainer nodigt de deelnemers uit om hun persoonlijke sterke kanten als coach te benutten en de aangedragen methodiek van oplossingsgericht coachen hierbij als hulpmiddel te gebruiken. De trainer geeft daartoe individuele feedback.
Opleiding kerngegevens