Vergelijkbare opleidingen
Opleiding: Training - Selectiegesprekken met STAR®
Leerdoel
- vertaling van gedrag naar competenties
- betrouwbaar oordeel door objectieve STAR techniek
- competentiegericht interviewen en beoordelen
U weet welke kwaliteiten u zoekt in een kandidaat. U kent echter de valkuil van het vooroordeel en wilt uw voorkeur daarom goed onderbouwen. In de training Selectiegesprekken met STAR leert u objectief selecteren op competenties. Zo haalt u een hoog rendement uit uw selectiegesprekken.
Resultaat
Tijdens de training Selectiegesprekken met STAR leert u hoe u met behulp van de STAR-methode op een objectieve en systematische manier informatie verzamelt over de competenties - de expertise en gedragsvaardigheden - van een kandidaat. U kunt een betrouwbare inschatting maken van zijn toekomstig functioneren aan de hand van voorbeelden van gedrag uit het verleden.
Ook leert u om gedrag te vertalen naar competenties. U leert welke vragen u kunt stellen om in korte tijd te weten te komen of een kandidaat geschikt is. Zo komt u tot een betrouwbaar oordeel en haalt u een hoog rendement uit selectiegesprekken.
Doelgroep
De training Selectiegesprekken met STAR richt zich op P&O- of HR-adviseurs, leidinggevenden, recruiters en selecteurs die selectie van de juiste kandidaat objectief willen onderbouwen op de aanwezigheid van competenties.
Programma
De training Selectiegesprekken met STAR bestaat uit 2 losse dagen. Ter voorbereiding op de eerste dag maakt u kennis met de andere deelnemers en de trainer via de elektronische leeromgeving. U treft daar ook een aantal oriënterende vragen.
Dag 1
- Oriëntatie op het selectiegesprek
- Kijken naar gedrag: beoordelingsvalkuilen
- Objectief beoordelen van gedrag: Observeren, Registreren, Classificeren, Waarderen en Evalueren
- De STAR-methode: gedrag in kaart brengen
- Vraagtechnieken
- Oefenen met de STAR-methode, ook in gesprek met een trainingsacteur
- Het ‘hier-en-nu-gedrag’ van een kandidaat beoordelen
- Selectiecriteria vertalen naar competenties
Na de eerste dag krijgt u praktijkopdrachten. Korte opdrachten die u in uw dagelijks werk kunt toepassen. Daarnaast neemt u een aantal e-learning topics door en deelt u uw ervaringen met de andere deelnemers.
Dag 2
- Structuur van een selectiegesprek
- Vragen naar competenties: startvragen
- Selectiegesprek met een trainingsacteur
- Feedback door acteur, trainer en deelnemers
- Herkennen van competenties in gedrag en resultaat
- Een kandidaat kiezen, gebaseerd op een betrouwbaar oordeel
Na de tweede trainingsdag krijgt u nog tips en oefeningen voor de praktijk. U heeft nog de mogelijkheid om de trainer vragen te stellen.
Werkwijze
‘Gedrag uit het verleden, is de beste voorspeller voor gedrag in de toekomst.’ Deze stelling is een van de fundamenten van de STAR-methode. Deze methode is door GITP geregistreerd en doorontwikkeld. De kunst is om dat gedrag zo goed mogelijk in beeld te brengen.
In de training Selectiegesprekken met STAR leert u via competenties te benoemen wat u precies zoekt in een nieuwe medewerker en om precies daarnaar te vragen. U bekijkt videofragmenten om uw beoordelingsvalkuilen te ontdekken. U bekijkt goede voorbeelden en u ervaart hoe het is om goed door te vragen en uw oordeel uit te stellen.
Delen van ervaringen
In de training oefent u veel in kleine groepen en met een trainingsacteur. U ontwikkelt uw kennis rond Selectiegesprekken en de STAR-methode door e-learning topics te doorlopen en het boek De STAR-methode te lezen. In het werkboek, treft u oefeningen. In de leeromgeving deelt u uw ervaringen met de andere deelnemers zodat u ook van hen leert.
Opleiding kerngegevens