Opleidingen van HanzeConnect Opleiding, Onderzoek en Advies:
- Actueel arbeidsrecht
- Assistent controller®
- Authentiek leiderschap
- Bedrijfskunde
- Bedrijfsorganisatie en personeelsmanagement
- Bewegingsonderwijs
- Bezielend lesgeven voor docenten en trainers
- Brede Middle Managementopleiding
- Commercieel Vastgoedmanagement
- De adviseur als sparringpartner
- Echografie in de gynaecologie/obstetrie
- Effectief adviseren
- Effectief onderhandelen
- Effectieve gesprekstechnieken 1
- Effectieve gesprekstechnieken 2
- Erkend hypotheekadviseur
- Evidence based werken
- Examentraining NIMA marketing-A
- Examentraining NIMA Marketing-B
- Farmacotherapie voor diabetesverpleegkundigen
- Financial controller®
- Financieel management 1
- Financieel Management 2
- Het opzetten en uitvoeren van klanttevredenheidsonderzoek
- Hoger Management Support
- Interculturele hulpverlening en diversiteit
- Interne auditing
- Interne communicatie via intranet en extranet
- Internetmarketing
- Klantgericht schrijven
- Klantgericht werken
- Kwaliteitsmanagement en organisatieverandering
- Maatschappelijk verantwoord ondernemen
- Management in de zorg
- Marketing in de zorg
- Mediationvaardigheden in de praktijk
- Motiverende gespreksvoering
- Motorische remedial teaching
- NIMA Communicatie-A
- NIMA Interne en concerncommunicatie
- NIMA Marketing-A, korte variant
- NIMA Marketing-A, lange variant
- NIMA Marketing-B
- NIMA Marketing-C
- NIMA Marketingcommunicatie-B
- NIMA-SMA Sales-A
- NIMA-SMA Sales-B
- Omgaan met de media
- Omgaan met emoties, klachten en agressie
- Ondernemen in de zorg
- Outputmanagement: Leidinggeven zonder bevelen
- Overtuigend presenteren
- Persoonlijke effectiviteit
- Persoonlijkheidsstoornissen en school
- Pestgedrag op school
- Post-bachelor Accountant Administratieconsulent
- Post-hbo cursussen Logopedie
- Post-hbo G-GGZ-verpleegkundige (SPV)
- Praktijkondersteuner huisartsenzorg GGZ (POH-GGZ)
- Praktisch Leidinggeven (voor beginnend leidinggevenden)
- Presteren met processen
- Professioneel coachen
- Professioneel leidinggeven (voor ervaren leidinggevenden)
- Projectlink
- Projectmanagement 1
- Projectmanagement 2: Prince 2 Foundation
- Public Health Professional
- Rapporten en beleidsstukken schrijven
- Resultaatgericht netwerken
- School in de media
- Schrijven voor het web
- Spelling
- Supervisie en Begeleidingskunde
- Teamcoaching
- Timemanagement
- Vakspecialist muziek
- Verandermanagement
- Verpleegkundige in de huisartsenpraktijk
- Werk en privé in balans
- Zorg voor adolescenten
HanzeConnect Opleiding, Onderzoek en Advies
Hanzehogeschool GroningenBedrijfsopleidingen en Incompany trainingen
Met opleidingen op (post-)hbo-niveau, marktonderzoek, advies, training, coaching en (MKB)projecten ondersteunt HanzeConnect professionals en organisaties bij hun ontwikkeling en bij het behalen van hun resultaten. Ofwel HanzeConnect zorgt voor ’Kennis die wérkt’. Door een brug te slaan tussen theorie en praktijk leveren we een waardevolle bijdrage aan de kennis en vaardigheden van professionals. Daarnaast ziet HanzeConnect ‘kenniscirculatie’ in Noord-Nederland als taak, dat wil zeggen dat wij samen met ‘de markt’ willen innoveren via praktijkgericht onderwijs.
Op het gebied van re-integratie, mobiliteit en outplacement heeft HanzeConnect jarenlange ervaring in individuele of groepstrajecten op het gebied van loopbaanmanagement. In diverse vormen zorgt HanzeConnect dat u, of uw medewerkers, geschikt zijn of worden voor een (her)plaatsing.
Werken met visie
De dienstverlening van HanzeConnect is gericht op de ontwikkeling van professionals en organisaties. Onze visie op ontwikkeling vatten we samen met vijf werkwoorden: kennen, kunnen, willen, durven en doen. Dit zijn de pijlers waarop we onze opleidingen, onderzoeken en adviezen baseren. We kiezen bewust werkwoorden omdat deze woorden actie uitstralen en dat past bij ons. Na overleg met u en het opstellen van een plan van aanpak, gaan we graag aan de slag. Dus: kennen, kunnen, willen, durven en doen volgens HanzeConnect.
Kennen
1 door studie of oefening geleerd hebben
2 bekend, vertrouwd zijn met
Kennis levert pas een wezenlijke bijdrage aan ontwikkeling als het toepasbaar is in de praktijk: dan is het ‘Kennis die wérkt’. Kennen houdt ook in dat we u graag leren kennen, uw doelen en hoe u deze wilt bereiken, omdat we onze dienstverlening dan nog gerichter op u kunnen afstemmen.
Kunnen
1 de kracht of macht bezitten iets te doen => in de gelegenheid zijn om..., in staat zijn tot, vermogen, weten te
2 (van zaken) mogelijk zijn, de mogelijkheid hebben
HanzeConnect helpt u bij het ontwikkelen van competenties en vaardigheden om te bereiken wat u wilt voor uzelf en voor uw organisatie. Wij werken graag samen met organisaties en medewerkers die de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen.
Willen
1 tot of als wil hebben
2 zullen
Een belangrijke voorwaarde voor ontwikkeling is de wil hebben om te leren en te groeien. Medewerkers met ‘drive’ zijn van grote waarde voor de organisatie.
Durven
1 (iets) doen, ondanks dat men angstig is of dat er reden is tot angst
We werken graag samen met organisaties die hun medewerkers de ruimte geven om te durven en eventueel te falen. Wij leren organisaties en individuen om te experimenteren en buiten gebaande paden te denken.
Doen
1 een bepaalde handeling of werking ten uitvoer brengen
2 in de beoogde positie of toestand brengen
Kennis, kunde, wil en durf zijn nodig om resultaten te behalen, maar uiteraard moet er iets gedaan worden! Het succes van zowel een individu als een organisatie is afhankelijk van daadkracht, maar ook van het vermogen te reflecteren en daarvan te leren.
Werken met inzicht
Voor iedere opleiding, onderzoek of advies staat HanzeConnect stil bij drie vragen die elkaar aanvullen en versterken. Wij vinden het belangrijk dat iedere vraag een antwoord krijgt.
Wat gaan we doen?
Een opleiding, onderzoek of advies van HanzeConnect mag niet op zichzelf staan, maar moet ingebed zijn in de organisatie en verbonden worden aan de strategische doelen van organisatie, team en individu.
Hoe gaan we dat doen?
Bij iedere vorm van dienstverlening van HanzeConnect is er een koppeling naar de dagelijkse werkpraktijk. Vraagstukken en problemen uit de praktijk en de reflectie daarop, maken deel uit van een opleiding, onderzoek of advies.
Wie zijn betrokken?
De ontwikkeling van medewerkers is een verantwoordelijkheid van het management van de organisatie, maar ook van de medewerkers zelf. Het leren vindt plaats op meerdere niveaus: individu, team of afdeling, en de hele organisatie. HanzeConnect sluit daar bij aan door management en medewerkers te betrekken bij het formuleren van leerdoelen.
Werken volgens waarden
De medewerkers van HanzeConnect vinden het belangrijk volgens onderstaande waarden te werken:
Respect. Een organisatie die erin slaagt het beste uit haar medewerkers te halen, merkt dat in de resultaten. ‘Het beste eruit halen’ betekent respect hebben voor de bijzondere kwaliteiten van ieder individu. Wie respect geeft, krijgt daar respect, integriteit, verantwoordelijkheid en loyaliteit voor terug.
Plezier. Wanneer medewerkers zich prettig voelen in hun dagelijkse werkomgeving nemen de prestaties toe en zal het arbeidsverzuim afnemen. Plezier houdt in: uitdaging, mogen leren, humor en een prettige sfeer.
Wederkerigheid. Wat goed is voor de organisatie moet goed zijn voor de individuele medewerker en andersom. Dan ontstaat vanzelf een meerwaarde. Wij vinden deze wederkerigheid een belangrijk uitgangspunt bij zowel individuele ontwikkeling als organisatieontwikkeling.
Resultaatgerichtheid. We formuleren heldere doelen en focussen op het resultaat van onze gezamenlijke inspanning.
Echtheid. Geen tierelantijnen, geen toeters en bellen. HanzeConnect is oprecht, authentiek en echt. We doen wat we zeggen en zeggen wat we doen.
Met opleidingen op (post-)hbo-niveau, marktonderzoek, advies, training, coaching en (MKB)projecten ondersteunt HanzeConnect
professionals en organisaties bij hun ontwikkeling en bij het behalen van hun resultaten. Ofwel HanzeConnect zorgt voor ’Kennis die wérkt’. Door een brug te slaan tussen theorie en praktijk leveren we een waardevolle bijdrage aan de kennis en vaardigheden van professionals. Daarnaast ziet HanzeConnect ‘kenniscirculatie’ in Noord-Nederland als taak, dat wil zeggen dat wij samen met ‘de markt’ willen innoveren via praktijkgericht onderwijs.
Op het gebied van re-integratie, mobiliteit en outplacement heeft HanzeConnect jarenlange ervaring in individuele of groepstrajecten op het gebied van loopbaanmanagement. In diverse vormen zorgt HanzeConnect dat u, of uw medewerkers, geschikt zijn of worden voor een (her)plaatsing.
Contactgegevens
