Vergelijkbare opleidingen
Opleiding: HBO Leergang Human Resource Management
Leerdoel
Personeel is de belangrijkste factor bij de beantwoording van de vraag hoe succesvol een organisatie is in het bereiken van de gestelde organisatiedoelen. Een organisatie kan succesvol genoemd worden wanneer met name het management adequaat (en integraal) inspeelt op externe en interne ontwikkelingen. Het gaat dan vooral om ontwikkelingen die van invloed zijn op de “human resources” in de arbeidsorganisatie.
Het is evident dat de geschetste ontwikkelingen hun weerslag hebben op de omvang, de aard van de beroepscompetenties en de inzetbaarheid van personeel. Elke arbeidsorganisatie ziet zichzelf -meer dan voorheen- voor de opgave gesteld om de kwaliteiten van medewerkers zo optimaal mogelijk te benutten. Onontbeerlijk is hierbij is een goede en effectieve afstemming van het strategische personeelsbeleid op de genoemde ontwikkelingen. Deze afstemming oftewel het “Human Resource Management” is het hoofdthema van deze interessante leergang.
Doelgroep
Deze compacte leergang is uitermate geschikt voor mensen die zich bezighouden met personeelsbeleid in de breedste zin van het woord. Denk hierbij aan Personeelsmanagers, medewerkers personeelszaken, leden van een ondernemingsraad, directieleden of managers met personeelszaken in portefeuille etc. Deze leergang is een onderdeel van de NVAO-geaccrediteerde Bachelor-opleiding HBO Bedrijfskunde. Als u deze leergang succesvol afrondt en u wilt verder studeren, dan heeft u recht op vrijstelling voor de onderwijseenheid Organisatie en Personeel uit de HBO Bachelor-opleiding Bedrijfskunde.
Programma
. Human Resourcemanagement
- Historische context van Human Resource Management (HRM).
- Het onderscheiden van toepassingsverschillen van HRM.
- HRM-instrumenten zoals Employability, E-HRM, Investors in People, Performance management, Employee benefits, HRI-systems etc.
2. Arbeid- en sociaal recht.
- Arbeidsovereenkomstenrecht.
- Ontslagrecht.
- Diverse vormen van arbeidsrelaties.
- Inhoud van de arbeidsovereenkomst.
- Beëindiging van de arbeidsverhouding.
- Werkeloosheid, ziekte en arbeidsongeschiktheid.
- Rëintegratie.
- Medezeggenschap.
- Organisatie en sociale zekerheid.
- Stelsel van sociale zekerheid.
- Sociale werknemers- en volksverzekeringen.
Na het afronden van het theoretische gedeelte, gaat u het geleerde door middel van een Action Learning Opdracht direct toepassen in de praktijk. Dit maakt deze leergang extra interessant.
In deze leergang doet u in korte tijd veel kennis op van de essentie van Human Resource Management. Deze leergang wordt afgesloten met een examen à € 42,50 voor het officiële diploma Human Resource Management van Hogeschool NHA.
Toelatingseisen
Voor deze opleiding geldt geen vooropleidingseis.
Opleiding kerngegevens