Vergelijkbare opleidingen
Opleiding: HBO Beloningsadviseur
Leerdoel
De opleiding HBO Beloningsadviseur is bedoeld om u te laten doorgroeien naar functies met een meer adviserend dan wel managementkarakter. Er is aandacht voor ondersteunen, informeren, adviseren en controleren. Ook verantwoordelijkheid nemen voor het resultaat binnen "human capital", waarin al dan niet zelfstandig beslissingen genomen moeten worden, behoort tot de competenties die u ontwikkelt met deze opleiding. Het programma duurt een jaar en wordt afgerond met het HBO diploma Beloningsadviseur. Vanuit deze opleiding kunt u direct doorstomen binnen de opleiding HBO Bedrijfskunde, specialisatie Payroll Professional.
Aanpak
De opleiding heeft een doorlooptijd van 1 jaar en is modulair opgebouwd. Per week wordt op twee dagdelen (middag/ avond) les gegeven. Elk onderdeel wordt afgesloten met een schriftelijk (deel)tentamen of een werkstuk op basis van casuïstiek. Naast de modules werkt u aan een praktijkcomponent in de vorm van een portfolio. De beoordeling vindt hierbij plaats op basis van ingeleverde beroepsproducten en de uitgevoerde 360o feedbackscans.
Programma
De opleiding omvat een aantal modulen en een praktijkcomponent in de vorm van een portfolio met in totaal 8 beroepsproducten. De opbouw van het programma is voor een deel overeenkomstig de exameneisen en structuur van de associatieexamens Compensation & Benefits Consultant en VPS IV, zodat u zonder veel moeite direct tijdens de HBO opleiding deze gewaarde examens van de Associatie voor Praktijkexamens kunt maken.
Module Privaatrecht (PVR)
Deze module geeft een algemeen inzicht in het Nederlands recht en gaat in op civielrechtelijke vraagstukken (met behulp van wetteksten). Tevens wordt inzicht verkregen in de systematiek van het Burgerlijk Wetboek. Onder andere komen onderwerpen aan bod als vermogensrechten, pand, verbintenissen, onrechtmatige daad, aansprakelijkheid en schadevergoedingen.
Module Financieel Economisch Management (FEM)
Wanneer er op verantwoorde wijze beslissingen genomen moeten worden, waarbij financiële factoren een rol spelen, moet u als adviseur op de hoogte zijn van processen zoals budgettering, tariefsbepalingen, resultatenoverzichten en analyses.
Module Informatiemanagement (INF)
Als beloningsadviseur heeft u kennis van de wijze waarop informatie en datasystemen kunnen worden opgezet in een organisatie en kent u daarmee de verschillen tussen data en informatie van managementprocessen en de daarbij behorende stuurinformatie, informatiesystemen die nodig zijn voor de ondersteuning en ontwikkeling van de eigen vakdiscipline.
Module Arbeidsvoorwaarden (ARB)
Arbeidsvoorwaarden vormen een belangrijk onderwerp binnen het gebied van de beloningsadviseur. In deze module wordt daarom aandacht besteed aan de volgende onderwerpen: de inleiding en plaatsbepaling arbeidsvoorwaarden, strategisch arbeidsvoorwaardenbeleid, CAO en arbeidsvoorwaardenbeleid en de implementatie arbeidsvoorwaardenbeleid.
Module Management (MAN)
Er wordt binnen deze module een analyse gemaakt op het gebied van organisatie- en managementvraagstukken. Afhankelijk van de casus wordt gebruik gemaakt worden van de volgende zaken: Het strategieformuleringsproces, organisatiestructuur, de twee dimensies van het omspanningsvermogen, organisatie-eigenschappen van Mintzberg, bestuursniveaus en taken, organisatiecultuur, het groeimodel van Greiner, de relatie met integrale kwaliteitszorg en Human Resources Management; leiderschapsmodellen en besluitvormingsprocessen.
Module Belonen en Employee Benefits (EB)
In veel organisaties zijn de medewerkers de grootste kostenpost. Het is logisch dat het management inzicht en advies wil hebben in de kosten en opbrengsten van HR-programma's en HR-instrumenten. Beleid, beheer en management van dit domein vraagt een groeiende expertise. Beleidsmatig betreft dit vraagstukken over de arbeidsvoorwaardenontwikkeling en het strategisch personeelsmanagement. Management en beheer richten zich op de tactische en operationele vraagstukken, zoals de personeelsplanning en -inzet, de werkomstandigheden, de werkverhoudingen, de opleiding en scholing van personeel.
Module Communicatieve en adviesvaardigheden (COM)
In deze module worden verschillende aspecten van communicatieve vaardigheden en adviesvaardigheden behandeld. Het gaat daarin om uw mondelinge uitdrukkingsvaardigheid. Daarnaast wordt andacht besteed aan het correct toepassen van de principes van schriftelijke communicatie in uw eigen praktijk. U sluit deze module af met een presentatie en een rapportage.
Module Adviesvaardigheden (ADV)
Pas als adviezen worden geaccepteerd en uitgevoerd, zijn adviezen effectief. In deze module leert u hoe u uw ideeën geaccepteerd krijgt en hoe u weerstanden in uw organisatie overwint. We werken toe naar de verschillende adviesstrategieën. Daarbij krijgt u vele, in de praktijk bruikbare handvatten om het gewenste resultaat daadwerkelijk te bereiken.
Associatie-examens
Op basis van de modules Informatiemanagement en Arbeidsvoorwaarden bent u direct voorbereid op het examen VPS IV van de Associatie. Op basis van de modules Emplyee Benefits, Management en Communicatie bent u voorbeid op de examens Compensation & Benefits Consultant (CBC).
Competentieontwikkeling
Gedurende de opleiding werkt de kandidaat aan zijn beroepscompetenties in de vorm van een portfolio. Beoordeling vindt hierbij plaats op basis van ingeleverde beroepsproducten en de uitgevoerde 360o.
Verkort programma op basis van Associatiediploma Consultant Payroll Services (CPS)
Als u instroomt met het diploma CPS dan volgt u alleen de modules HRM en Financieel Economisch Management. Daarnaast werkt u aan uw portfolio om uw beroepscompetentie aan te tonen.
Vooropleiding
U bent in het bezit van het HBO diploma Salarisadministrateur of het diploma van de Vakopleiding Payroll Services (VPS). Als u instroomt op basis van VPS, worden in een kort programma de deficiënties in de opleiding HBO salarisadministrateur weggewerkt.
Opleiding kerngegevens