Vergelijkbare opleidingen
Training: Omgaan met advies- en instemmingsrecht: de spelregels en het spel
Leerdoel
De mate waarin uw OR invloed kan uitoefenen op de beleids- en besluitvorming binnen uw organisatie hangt mede af van een goede kennis van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). Met name het adviesrecht en het instemmingsrecht zijn belangrijk. Hoe beter u de mogelijkheden kent die deze rechten bieden, hoe groter de kans op resultaten.
Resultaat
Na afloop van de training heeft u gedegen kennis van het advies- en instemmingsrecht en bent u op de hoogte van actuele trends in de rechtspraak daarover. U weet strategisch en tactisch te handelen in deze advies- en instemmingstrajecten en bent in staat om met deze rechten invloed uit te oefenen.
Inhoud
In twee dagen praten wij u aan de hand van praktijkcases bij over de 'ins' en 'outs' van het advies- en instemmingsrecht. U gaat daarbij dieper in op deze bevoegdheden dan in de meeste basistrainingen over de WOR. Niet alleen doet u kennis op van de wet en actuele gerechtelijke uitspraken, ook leert u hoe de OR strategisch en tactisch met het advies- en instemmingsrecht kan omgaan. Na afloop van de tweedaagse heeft u meer grip op het advies- en instemmingsrecht en bent u in staat om met deze rechten invloed uit te oefenen.
Dag 1
Toelichting op het advies- en instemmingsrecht
We behandelen een aantal kernbegrippen uit de WOR en bespreken hoe het adviesrecht en het instemmingsrecht zich tot elkaar verhouden. Wat zijn de inhoudelijke en procedurele verschillen tussen deze rechten? Vervolgens gaan we afzonderlijk in op het adviesrecht en op het instemmingsrecht. Aan de hand van praktijkvoorbeelden leert u de wet en jurisprudentie toe te passen in uw eigen situatie. Ook is er ruimte voor het stellen van vragen en het onderling uitwisselen van ervaringen.
Het adviesrecht
We zoomen in op de inhoud en de procedure van het adviesrecht. Daarbij haken we aan op relevante en actuele jurisprudentie. Ook bekijken we de relatie tussen beleidsontwikkeling en besluitvormingsprocessen en de wettelijke procedure zoals geregeld in artikel 25 WOR. We behandelen eveneens het belang van vroegtijdige beïnvloeding van beleidsvorming en de betekenis van artikel 24 lid 1 WOR daarbij. Verder besteden we uitdrukkelijk aandacht aan 'gefaseerde besluitvormingstrajecten'. Vooral bij verandertrajecten en reorganisaties zijn de plannen vaak niet meteen volledig uitgekristalliseerd en werkt men met voortschrijdend inzicht. Het is dan zaak om te weten hoe de OR in zo'n complex traject het beste kan handelen.Tot slot behandelen we de bevoegdheden van de OR ten aanzien van een Sociaal Plan.
Het instemmingsrecht
We zoomen in op de inhoud en de procedure van het instemmingsrecht en besteden aandacht aan relevante en actuele jurisprudentie. Ook hier bekijken we de relatie tussen het proces van beleids- en besluitvorming in organisaties en de wettelijke procedure zoals geregeld in artikel 27 WOR. Verder komt de plek en de rol van de OR in het arbeidsrecht aan de orde, zowel in de situatie dat er een CAO is, als in de situatie dat een CAO ontbreekt. Tot slot bespreken we de gevolgen van instemming van de OR voor individuele medewerkers.
Dag 2
Vervolg instemmingsrecht
We gaan verder waar we gebleven zijn.
Het moment van de waarheid: toepassen en doen!
Via een simulatie gaat u aan de slag met de kennis die u de eerste dag heeft opgedaan. U ervaart de tijdsdruk en snelheid die verbonden zijn aan een complex adviestraject. Ook leert u hoe u in advies- en instemmingstrajecten strategisch en tactisch kunt handelen en hoe u helder en juridisch correct met uw bestuurder kan communiceren, zonder dat de relatie met hem/haar wordt verstoord. Na afloop ontvangt u feedback en tips, zodat u in uw eigen OR zeer beslagen ten ijs komt.
Doelgroep
Voor wie?
Voorzitters, (ambtelijk) secretarissen of ervaren leden van (commissies van) de OR die verdieping wensen in het advies- en instemmingsrecht en de mogelijkheden die deze rechten bieden.
Programma
Opbouw en duur
De training bestaat uit een doelstellende vragenlijst, 1 blok van 2 dagen en 60 minuten coaching (telefonisch of per mail).
Doelstellende vragenlijst
In een (online) vragenlijst vragen we u naar uw achtergrond, leerdoelen en beweegreden om deel te nemen. In sommige gevallen geven we u een voorbereidende opdracht mee.
Blok 1:
- dag 1 van 09.30 tot 20.00 uur
- dag 2 van 09.00 tot 16.30 uur
Opleiding kerngegevens