Vergelijkbare opleidingen
Training: Opleidingstrajecten methodisch ontwerpen
Leerdoel
U wilt zelf uw eigen opleidingstraject of cursus ontwikkelen op een specifiek vakgebied. U beschikt over de vakkennis die daarvoor vereist is, en ook de didactische vaardigheden zijn in de organisatie voldoende aanwezig - bij uzelf of bij anderen. Maar daarmee heeft u nog geen gedegen opleidingstraject. Want wat moet u nu wel en wat niet in zo'n traject verwerken? En hoe komt u erachter wat de deelnemers precies moeten weten en kunnen. Welke vorm voor het traject kiest u? Hoe zorgt u ervoor dat ook anderen het opleidingstraject kunnen uitvoeren?
In de training Opleidingstrajecten methodisch ontwerpenleert u hoe u uw eigen opleidingstrajecten en cursussen ontwikkelt die boeien, vermaken én werken.
Resultaat
U heeft uw eigen opleidingstraject of cursus (of een gedeelte ervan) ontworpen en ontwikkeld. Qua niveau en methode is het traject goed afgestemd op de opleidingsvraag en uw doelgroep. U heeft leervragen concreet vertaald naar doelstellingen en deze vervolgens omgezet naar praktische werkvormen. U heeft de werkvormen samengevoegd tot een coherent en effectief leertraject.
Inhoud
Opleidingstrajecten methodisch ontwerpen is een zeer praktische training waarin u zelf aan het werk bent om uw eigen opleidingstraject te ontwikkelen volgens een beproefd stappenplan. De nadruk ligt in deze training op opdrachten die u fasegewijs ontvangt en uitvoert. U levert de opbrengsten van de opdrachten in bij de trainer en ontvangt hierop feedback. Aan de hand van de opdrachten bouwt u stap voor stap aan uw eigen opleidingstraject of cursus.
De training start met een groepsbijeenkomst waarin aandacht wordt besteed aan de werkwijze, uw eigen casus, de opdrachten, de methodiek van ontwikkelen en de begeleiding door de trainer. U krijgt uw eerste opdracht mee naar huis. De andere opdrachten volgen aansluitend in een periode van ongeveer drie maanden. Gedurende deze tijd heeft u persoonlijk contact met de trainer en collega-deelnemers over de voortgang en opbrengsten van uw werk. De training wordt afgerond met een bijeenkomst waarin u uw eindproduct presenteert aan de trainer en collega-deelnemers.
Startbijeenkomst
U maakt kennis met de trainer en collega-deelnemers en u presenteert de casus waaraan u gaat werken. De trainer geeft uitleg over de Schouten & Nelissen methodiek aan de hand waarvan u - stapsgewijs - uw opleidingstraject of cursus gaat ontwerpen en ontwikkelen. U krijgt inhoudelijke thema's aangeboden over het ontwerpen van een opleiding. Daarnaast oefent u uiteenlopende vaardigheden die u voor uw casus gaat toepassen.
Opdrachten
Tijdens de startbijeenkomst ontvangt u uw eerste opdracht. Daarna zullen er, gedurende een periode van ongeveer drie maanden, meerdere volgen. De opdrachten leiden u systematisch en stapsgewijs door het proces van het ontwerpen en ontwikkelen van opleidingstrajecten.
U gaat aan de slag met ondermeer:
- informatieverzameling technieken;
- doelgroepen analyse;
- opleidingsbehoefte/noodzaak onderzoek;
- leerdoelen formulering;
- werkvormenselectie en afstemming op leerstijlen;
- evaluatiecriteria;
- vormgeving van opleidingstraject.
De opdrachten levert u in bij de trainer die u van feedback zal voorzien. Gedurende het traject heeft u contact met de trainer voor specifieke, inhoudelijke vragen en begeleiding. Ook onderhoudt u contact met uw collega-deelnemers over hun en uw ervaringen en vorderingen. De uitwisseling van opdrachten en feedback en het onderhouden van contact met trainer en collega-deelnemers, verloopt via de online leeromgeving.
Afsluitende bijeenkomst
De training wordt afgesloten met een groepsbijeenkomst van een halve dag. U presenteert het ontwerp en uitwerking van uw eigen opleidingstraject. Als uw programma voldoet aan de eisen die tijdens de training zijn gesteld, ontvangt u een certificaat.
Doelgroep
Voor wie?
De training is bedoeld voor mensen die praktisch aan de slag willen met het ontwikkelen en/of evalueren van leertrajecten. U bent bijvoorbeeld trainer, docent, ontwikkelaar of opleidingsadviseur. U heeft een heel concrete opleidingsvraag uit uw organisatie waarvoor u een opleidingstraject of cursus wilt ontwikkelen. U leert graag door te doen.
Programma
Opbouw en duur
De totale doorlooptijd van de training bedraagt 3 maanden. De training bestaat uit een telefonisch doelstellend gesprek, een startbijeenkomst van 1 dag, het uitvoeren van opdrachten, begeleiding en feedback op de resultaten (coaching) en een afsluitende bijeenkomst van 1 dagdeel.
Telefonisch doelstellend gesprek
In een telefonisch gesprek met uw trainer bespreekt u uw achtergrond, beweegreden om deel te nemen en wederzijdse verwachtingen. Samen formuleert u leerdoelen, mogelijk met behulp van een online competentiescan. In veel gevallen krijgt u een voorbereidende opdracht mee.
Blok 1 (startbijeenkomst):
- 1 dag van 09.30 tot 17.00 uur
Blok 2 (afsluitende bijeenkomst):
- 1 dagdeel van 13.00 tot 17.00 uur
Opdrachten
Voor het maken van de opdrachten, de begeleiding door de trainer en samenwerking en uitwisseling met collega-deelnemers, dient u uit te gaan van een gemiddelde tijdsinvestering van 30 uren.
Opleiding kerngegevens