Opleidingen van Van Harte & Lingsma:
- Coachend Leidinggeven
- Communicatie, Interactie & Managementvaardigheden voor niet-leidinggevenden (KIM/NL)
- Communicatietraining - Communicatie, Interactie en Gesprekstechnieken (KIG)
- Managementtraining Communicatie, Interactie & Managementvaardigheden (KIM)
- Meesterschap in Leiderschap
- Mindfulness@Work
- Opleiding tot Projectleider - Persoonsgericht Projecten Leiden (PPL)
- Oriëntatietraining voor aankomend managers - Inzicht in Leidinggeven
- Persoonlijke Profilering - Training in Effectiviteit
- Rationeel Emotieve Therapie (RET)
- Stressmanagement training - Werken in Balans
- Train de Trainer
- Visietraining - Visie, Inspiratie & Creativiteit (VIC)
Van Harte & Lingsma
Persoonsgerichte Bedrijfsopleidingen
Opleiding: Meesterschap in Leiderschap
Leerdoel
De recente wereldwijde ontwikkelingen hebben ons geleerd dat het behalen van Profit niet meer het enige is dat telt. Om als organisatie gezond en levensvatbaar te zijn en te blijven is het van belang dat we vanuit duurzaamheid ook zorg dragen voor People en Planet.
Nieuw Leiderschap wordt gevraagd. Een hiërarchische of Top down benadering, blijkt niet meer te werken. Medewerkers zijn steeds meer in staat om vanuit hun professionaliteit zelf vorm te geven aan hun eigen taakinvulling en ontwikkeling. Het is van belang dat je steeds meer op basis van gelijkwaardigheid, authenticiteit en integriteit je leiderschap vorm geeft en daarmee inspirerend bent.
Doelgroep
Ontwikkeld voor:
Coaches, Professionals, Ervaren trainers
Programma
Blok 1
Thema Herfst: ontmoeten, loslaten, afscheid nemen
Om ruimte te maken voor vormgeving van je leiderschap vanuit jouw persoonlijke purpose, is het nodig om oude opvattingen en gewoonten los te laten.
Huiswerkopdracht: 360 graden diepte interviews op ontwikkelthema’s
Dag 1: Zweethutceremonie
Thema: doorvoelen van de unieke leiderschapsopdracht en “uitzweten” van ballast.
Deze interventie helpt deelnemers om uit hun vertrouwde patronen en cognitieve concepten te komen en meer te gaan voelen wat leiderschap betekent.
Blok 2
Thema Winter: verdieping, verstilling
Om meer inzicht in en invloed op de eigen blauwdruk van patronen te ontwikkelen werken we met het klinisch paradigma van het “Innerlijk Theater” . Vanuit het inzicht in deze blauwdruk wordt steeds helderder hoe ieders purpose/persoonlijke leiderschapsopdracht vorm geeft aan het eigen ‘nieuwe’ leiderschap.
Huiswerkopdracht: Vertaal jouw unieke leiderschapsopdracht naar de 4 componenten van het Generatief Leiderschapsmodel. Bereid daarnaast samen met iemand uit de groep ‘workshop’ over leiderschap voor die je uitvoert in het volgende blok. De inhoud haal je uit literatuur of andere media en gaat over wat jullie waardevol vinden als ‘lesstof’ voor jezelf en de groep. Het gaat erom dit in een aansprekende werkvorm te vertalen om zo ook de andere deelnemers te verrijken.
Dag 2
Nader, in de groep te bepalen alternatieve interventie.
Blok 3
Thema Lente: ontluiken, naar buiten treden, zorgen, inspireren
Vanuit de werkpraktijk krijgt ieders purpose/persoonlijke leiderschapsopdracht gedurende dit blok steeds meer inhoud en vorm.
Huiswerkopdracht: Voorbereiden en uitvoeren van een proeve in Meesterschap in de eigen werkcontext (wat de proeve inhoud bepalen de deelnemers zelf, aansluitend bij hun persoonlijke leiderschapsopdracht en passend binnen een aantal meegegeven criteria).
Blok 4
Thema Zomer: oogsten, genieten, vieren
In dit blok presenteren de deelnemers hun Proeve in Meesterschap aan elkaar en aan een door hen samengesteld publiek van genodigden. Ook ontvangen zij een fototekstboek. Dit boek bevat naast karakteristieke foto’s van deelnemers ook een omschrijving van hun leiderschapsreis en -opdracht. Als zodanig vormt dit fototekstboek een herinnering aan de leergang en tegelijkertijd zorgt het voor borging naar de toekomst.
Intervisie dagdelen in het jaar na de leergang
Om de “zaag scherp te houden” (Covey), elkaar te blijven supporten en inspireren.
De tijdsinvestering voor de training Meesterschap in Leiderschap bedraagt 35 dagdelen( 4 meerdaagse blokken: 1 van 9 en 3 van 6 dagdelen, 2 eendaagse interventies en twee losse intervisie dagdelen in het jaar erna). De periode tussen de opeenvolgende blokken is steeds ongeveer 3 maanden.
Alle deelnemers overnachten tijdens de trainingsblokken in het conferentieoord. Van Harte & Lingsma verzorgt de overnachtingen.
Opleiding kerngegevens
