Vergelijkbare opleidingen
Opleiding: Young Leadership
Leerdoel
Je verantwoordelijkheid neemt toe. Je invloed ook. Maar toch kan het lastig zijn, om in een organisatie de juiste paden te bewandelen. Hiërarchie, generatieverschillen en organisatiecultuur lijken belemmerende factoren. Hoe ga je daarmee om? Persoonlijk leiderschap wordt gevraagd. In de leergang Young Leadership leer je contextonafhankelijk te denken. Dat helpt je doelen te bereiken.
In de leergang Young Leadership leer je te anticiperen op de veranderende omgeving waarin je acteert. Het is raadzaam om betrokken te zijn bij de processen die spelen in groepen en organisaties. Dit maakt je sterker, meer verbonden en beter gefocust met een grotere veerkracht. Je gaat het merk 'ik' verkennen in relatie tot je team, je organisatie en je omgeving. Kortom: je onderzoekt je eigen positionering om daadkrachtiger, authentieker en autonomer te kunnen handelen. Zo wordt ook je handelingsrepertoire vergroot, waardoor je potentiële invloed toeneemt.
Programma
Deze leergang is modulair opgebouwd: zeven tweedaagse modules gespreid over een periode van negen maanden.
Module 1 | De exploratie van het IK
Module 2 | Kern en belang van zingeving
Module 3 | Beslissen en besluiten
Module 4 | Acteren in groepsprocessen
Module 5 | De magie van het leiden
Module 6 | Omgevingsgerichte communicatie
Module 7 | De kunst van persoonlijk leiderschap
De informatiebijeenkomst vindt plaats op donderdag 16 februari 2012, van 16.00 tot 19.00 uur in DoubleTree by Hilton Hotel Amsterdam Centraal Station. Tijdens deze bijeenkomst geeft kerndocent Inge Nuijten een toelichting op de inhoud en opzet van de leergang.
Opleiding kerngegevens