Opleidingen van Amsterdams Instituut voor ArbeidsStudies - Universiteit van Amsterdam:
Amsterdams Instituut voor ArbeidsStudies - Universiteit van Amsterdam
Universiteit van AmsterdamMaster Human Resource Management - Arbeid, Organisatie en Beleid
Het Amsterdams Instituut voor ArbeidsStudies (AIAS)
Expertise
Het Amsterdams Instituut voor ArbeidsStudies (AIAS) is een interdisciplinair instituut van de Universiteit van Amsterdam waarin wetenschappers op het terrein van arbeidseconomie, arbeidsverhoudingen, scholing, arbeidsrecht, arbeid en gezondheid, arbeids- en organisatiepsychologie en arbeids- en organisatiesociologie, hun expertise samenbrengen.
Het instituut is actief op zowel onderwijs- als onderzoeksterrein.
Onderzoek
AIAS-medewerkers zijn werkzaam op een breed onderzoeksterrein waarover in de masteropleiding direct verslag wordt gedaan. Het onderzoek omvat onder andere de thema’s: beloning, loopbanen, werving en selectie, scholing en onderwijs, CAO-vernieuwing, human resource management, de nieuwe rechtsorde, flexibiliteit en zekerheid, vergrijzing en ontgroening, werkdruk, arbeid en gezondheid, reïntegratie, RSI, arbeidsomstandigheden, conflict en onderhandeling, leiderschap, sekseverschillen, organisatieverandering en sociaal beleid in (inter)nationaal perspectief.
Onderwijs
Het AIAS heeft onder meer de volgende onderwijsprogramma's ontwikkeld: de masteropleiding in Comparative Labour and Organisation Studies (COLOS) die wordt aangeboden in samenwerking met de International School of Human Social Sciences (ISHSS) (UvA), het domein arbeid en organisatie van de brede bachelor in Maatschappij en gedragswetenschappen aan de UvA, alsmede de postinitiële masteropleiding Human Resource Management-Arbeid, Organisatie en Beleid. Daarnaast verzorgt het AIAS in opdracht van derden onderwijsprogramma's 'op maat'.
De masteropleiding Human Resource Management - Arbeid, Organisatie en Beleid
Voor wie is de masteropleiding bedoeld?
De Master Human Resource Management-Arbeid, Organisatie en Beleid richt zich primair op wetenschappelijk afgestudeerden die werkzaam zijn op het terrein van arbeidsvraagstukken. Dat kunnen bijvoorbeeld leidinggevenden zijn die de kwaliteit van hun eigen management willen vergroten, of personeelsmanagers en adviseurs van bedrijven en instellingen. Voorts komen voor het programma beleidsmedewerkers van ministeries, lagere overheden, uitzendorganisaties, arbeidsvoorzieningsorganisaties en maatschappelijke organisaties in aanmerking.
Wat maakt deze opleiding uniek?
De Master HRM-Arbeid, Organisatie en Beleid is uniek van opzet en bereidt kandidaten voor op een betere uitvoering van hun beroepspraktijk. Er zijn drie essentiële kenmerken waarmee de opleiding zich onderscheidt. Dit zijn de interdisciplinaire aanpak, de interactieve benadering en de intensieve onderwijsbegeleiding.
Een Interdisciplinaire benadering
Tijdens de masteropleiding worden de vakken arbeidseconomie, arbeidsgezondheidkunde, arbeids- en organisatiepsychologie, arbeidsrecht en arbeids- en organisatiesociologie op het hoogste niveau gedoceerd. De opleiding is primair wetenschappelijk van aard, maakt gebruik van verschillende disciplinaire inzichten en poogt, waar dat verstandig is, deze te combineren. Op deze wijze ontstaat een vorm van onderwijs die inhoudelijk de grenzen van afzonderlijke disciplines overstijgt, didactisch vernieuwend is en tot nieuwe inzichten leidt.
Een Interactieve benadering
In de bijeenkomsten worden praktische problemen vertaald in theoretische vraagstukken. Op deze wijze wordt de academische bagage van de cursisten uitgebreid, zodat zij beter in staat zijn nieuwe praktijksituaties te ontleden en te beoordelen. Cursisten ontwikkelen zich tot volwaardige gesprekspartners van professionals op een ander vakgebied dan dat waarop zij zelf zijn opgeleid. De opleiding is wetenschappelijk van aard; nieuwe praktijkproblemen vragen om een wetenschappelijke analyse voordat ze kunnen worden opgelost. De toetsing van de vakken is er op gericht theorie en praktijk te combineren.
Een Intensieve begeleiding
De onderdelen worden ingeleid door een onderwijscoördinator van het AIAS. Het onderwijs wordt verzorgd in een kleine groep in informele sfeer, waarin vragen gesteld, wensen geuit, en ervaringen gedeeld kunnen worden. In de colleges is er voldoende tijd voor discussie en reflectie, ook op de eigen beroepspraktijk.
Programmastructuur
In het programma van de masteropleiding worden disciplinaire modulen afgewisseld met interdisciplinaire modulen. De vijf betrokken afdelingen (economie, rechtsgeleerdheid, geneeskunde, sociologie, en psychologie) verzorgen ieder twee disciplinaire modulen. Gezien de beperkte groepsomvang kunnen onderwerpen goed worden uitgediept. Voor elke module worden vijf onderwijsbijeenkomsten georganiseerd, op een vast dagdeel in de week. Daarnaast worden, verdeeld over de beide studiejaren vijf interdisciplinaire seminars georganiseerd over de thema’s Europees sociaal beleid, Personeelsinformatie, Organisatieverandering, Besluitvorming in organisaties en Diversiteit. Het verzamelen van informatie in organisaties en onderzoeksrapportage staan centraal in het Wetenschappelijk atelier. De masteropleiding wordt afgesloten met het schrijven van een masterscriptie.
Kerndocenten
- Prof. dr. Neil Anderson, Arbeids- en Organisatiepsychologie
- Prof. dr. Paul de Beer, Arbeidsverhoudingen
- Prof. dr. Monique Frings-Dresen, Arbeid en Gezondheid
- Prof. dr. Joop Hartog, Arbeidseconomie
- Prof. dr Philip de Jong, Sociale Zekerheidseconomie
- Prof. mr. Jaap Riphagen, Sociaal-verzekeringsrecht
- Prof. dr. Jules Theeuwes, Arbeidseconomie
- Prof. mr. Evert Verhulp, Arbeidsrecht
- Prof. Wessel Ganzevoort, Arbeids- en Organisatiesociologie
Praktische gegevens
Duur
De Master Human Resource Management-Arbeid,Organisatie en Beleid is een deeltijdopleiding en beslaat twee studiejaren. Het programma begint in september. Bijeenkomsten van de disciplinaire modulen vinden altijd plaats op een vrijdagmiddag. De interdisciplinaire seminars worden in overleg gepland.
Plaats
De bijeenkomsten vinden plaats in het centrum van Amsterdam.
Toelatingseisen en kennisniveau
De deelnemers dienen een wetenschappelijke opleiding te hebben voltooid. Daarnaast hebben zij enige jaren werkervaring. Cursisten worden na een intake-gesprek toegelaten op basis van hun doctoraal- of masterdiploma, werkervaring en motivatie om aan het programma deel te nemen. De groepsgrootte is 10-20 personen per jaar.
Kosten
Deelname aan de Master kost € 16.000,-. Dit bedrag is exclusief studieboeken en kan in twee termijnen voorafgaand aan ieder studiejaar worden voldaan. Voor deelnemers die de opleiding persoonlijk financieren kan het AIAS bemiddelen bij het verkrijgen van een lening op vriendelijke voorwaarden.
Studielast
De Universiteit van Amsterdam maakt gebruik van het internationaal gestandaardiseerde studiepuntensysteem, het European Credit Transfer System (ECTS). In de Master kunnen 60 studiepunten (EC’s) worden behaald; het equivalent van 1680 uur studielast. De studiebelasting bedraagt concreet een dagdeel college per week. Bij deze colleges is aanwezigheid verplicht. Daarnaast dient men de colleges en eindtoetsen voor te bereiden.De hoeveelheid tijd die hieraan besteed dient te worden is afhankelijk van het kennisniveau van de deelnemer.
Toetsing
De verschillende modules van de masteropleiding worden ieder afzonderlijk getoetst met een schriftelijk of mondeling tentamen, danwel door middel van een paper. Het Masterdiploma, vergezeld van de officiële NVAO-geaccrediteerde Mastertitel van de Universiteit van Amsterdam, wordt verkregen zodra men het totaal van de verschillende vakken met een voldoende heeft afgerond. Er worden geen vrijstellingen verleend.
Contactgegevens
