Vergelijkbare opleidingen
Opleiding: Master Organisatie Coaching
Leerdoel
U wilt mensen begeleiden in een verandertraject en daar specifieke (toegepaste) kennis over opdoen. De Master Organisatie Coaching biedt u die kennis. Het is een intensieve deeltijdopleiding voor ervaren hbo-professionals met minimaal vier jaar werkervaring.
Integrale benadering
Tijdens de Master Organisatie Coaching leert u medewerkers begeleiden op individueel, team- en organisatieniveau. Het uitgangspunt is de wisselwerking tussen het coachen, de organisatie en de medewerkers. In het eerste jaar ligt de nadruk op het coachen van individuele medewerkers en teams binnen de organisatie. In het tweede jaar op het begeleiden van verandertrajecten, waarbij gedrag en onderzoek centraal staan. U krijgt onder andere les in onderzoeksvaardigheden, organisatiedynamica, coachmethodiek en -vaardigheden. Maar ook in interveniëren, projectmanagement en onderwijs over de rol van de organisatiecoach.
Unieke insteek
Consultants en organisatieadviseurs spelen een hoofdrol in het begeleiden van organisatieveranderingen. In de huidige praktijk wordt het personeel daarbij vaak als een te veranderen object gezien in plaats van de drager van de verandering. Het gevolg is dalende motivatie, een verhoogd ziekteverzuim en weerstand. Bij de Master Organisatie Coaching gaan we juist uit van de dynamiek tussen de (formele) organisatie, de denk- en daadkracht van medewerkers, de onderliggende waarden en de noodzakelijke gedragsverandering. De basis is dat u verandering alleen in gang kunt zetten als u samenwerkt met de betrokkenen, zowel de managers als de medewerkers. Deze insteek is uniek in Nederland en vindt u alleen aan de Academie voor Masters & Professional Courses. De professional course Competentiegericht Coachen maakt deel uit van de Master Organisatie Coaching.
Waarom deze opleiding
Organisaties zijn continu in beweging. Veranderingen in werkwijzen, productieprocessen of het aanbod van diensten komen regelmatig voor en zijn zelfs noodzakelijk voor het voortbestaan. Hoe kunt u als organisatiecoach deze veranderingen faciliteren en daadwerkelijk gestalte geven? Na de Master Organisatie Coaching kunt u een veranderingsproces succesvol vormgeven.
Medewerkers betrekken
De medewerker centraal, dat is het uitgangspunt bij de Master Organisatie Coaching. Zo blijkt uit onderzoek dat 70 tot 80 procent van de verandertrajecten weinig resultaat boekt vanwege gebrek aan draagkracht. Door de medewerkers te betrekken bij het proces en als uitgangspunt te nemen, worden zij medeverantwoordelijk voor het resultaat. Bij de Master Organisatie Coaching leert u niet alleen een verandertraject opzetten, maar ook uitvoeren. Door onderzoek, systeemanalyse, het begeleiden van multidisciplinaire groepen, de individuele gesprekken met managers en het leiding geven aan een projectgroep. Het is de enige opleiding in Nederland met deze aanpak.
Hoog tempo
De Master Organisatie Coaching aan de Academie voor Master & Professional Courses van De Haagse Hogeschool biedt onderwijs in een hoog tempo. Daarbij speelt de praktijk van coaching een belangrijke rol. U krijgt niet alleen colleges, maar gaat actief aan de slag met de opgedane kennis. Na de opleiding kunt u onderzoek uitvoeren, organisatiemechanismen analyseren en (onderdelen) van de organisatie in beweging zetten. Ook bent u in staat om op verschillende niveaus als gesprekspartner op te treden, zowel met opdrachtgevers, managers en P&O-diensten als medewerkers. Zo doet u in korte tijd de vaardigheden en kennis op om als deskundig coach te werken op individueel, team- en organisatieniveau.
Na de opleiding Master Organisatie Coaching kunt u:
- praktijkgericht onderzoek doen (binnen de organisatiecontext);
- op verschillende niveaus als gesprekspartner optreden;
- organisatiemechanismen analyseren;
- methodisch handelen;
- verandertrajecten opzetten en uitvoeren en de keuzes beargumenteren;
- de organisatie (of onderdelen daarvan) in beweging zetten;°
- opdrachten van meerdere kanten en op verschillende niveaus benaderen;
- projecten managen, van het ontwerp tot de evaluatie;
- verder professionaliseren door praktijkonderzoek;
- reflectief en (maatschappij)kritisch naar uzelf en het vakgebied kijken.
Kosten
De kosten zijn afhankelijk van de wijze van betaling en de duur en intensiteit van de studie. De genoemde bedragen zijn exclusief studiemateriaal, examengeld en boeken (ongeveer € 350).
- Eerste fase (Competentiegericht Coachen): € 6.375 (ineens) of € 6.525 (gespreid)
- Tweede fase: € 8.145 (ineens) of € 8.295 (gespreid)
Belastingvoordeel
De opleiding is vrijgesteld van btw. Bovendien kunnen ondernemingen de opleidingskosten als bedrijfskosten op de winst in mindering brengen. Voor particulieren zijn de opleidingskosten aftrekbaar na de eerste € 500. Bel voor actuele informatie met de Belastingtelefoon 0800 - 0543.
De Master Organisatie Coaching is een professional master. De volledige opleiding bestaat uit twee fasen met elk een eigen diploma.
Competentiegericht Coachen
De eerste fase is de professional course Competentiegericht Coachen. Na afronding van deze opleiding ontvangt u het post-hbo-certificaat voor individuele coach en teamcoach. De opleiding is geregistreerd en erkend door ST!R. Studenten kunnen zich na afronding van de opleiding laten registreren bij ST!R als erkend coach. Bovendien kent de beroepsvereniging Nederlandse Vereniging voor Maatschappelijk Werkers (NVMW) twaalf registerpunten toe aan deze coachopleiding. NVMW borgt de kwaliteit en maakt kennisoverdracht mogelijk. De leden houden zich aan de beroepscode van de vereniging en zijn hieraan toetsbaar.
Master Organisatie Coaching
Na volbrenging van de volledige Master Organisatie Coaching ontvangt u een landelijk erkend diploma. Daarnaast mag u de mastertitel Organisatie Coach voeren. De volledige opleiding is geaccrediteerd door de Nederlands-Vlaamse Accreditatieorganisatie (NVAO). Om de kwaliteit te waarborgen heeft de opleiding een strenge kwaliteitstoets ondergaan. U bent zo optimaal verzekerd van hoogwaardig onderwijs.
Doelgroep
Vanuit uw beroep heeft u interesse in het begeleiden van medewerkers en verandertrajecten binnen organisaties. U bent bijvoorbeeld een (zelfstandig) coach, manager, P&O-adviseur of projectleider. U heeft ten minste vier jaar werkervaring en functioneert op hbo-niveau. U wilt uw kennis verdiepen en uzelf ontwikkelen.
In beweging
U wilt weten hoe u een organisatie op een positieve manier in beweging zet. En hoe u kunt zorgen dat bijvoorbeeld medewerkers beter tot hun recht komen en hun talenten inzetten. Tijdens de Master Organisatie Coaching krijgt u die benodigde vaardigheden en kennis. U begint bij de basis, de individuele coachgesprekken. Vervolgens legt u zich toe op teamcoaching en tot slot organisatiecoaching.
Overtuigingskracht
U heeft overtuigingskracht, bent doortastend en een doorzetter. U beschikt over ruime mensenkennis, organisatiesensitiviteit, communicatieve vaardigheden en zelfvertrouwen. De Master Organisatie Coaching is een intensieve opleiding: motivatie en zelfstandig kunnen werken zijn essentieel.
Programma
De Master Organisatie Coaching is opgebouwd uit twee fasen. Het eerste deel bestaat uit de professional course Competentiegericht Coachen. Tijdens deze fase bekwaamt u zich in het coachen van individuele medewerkers en teams. Het teamcoachen vormt de opmaat voor de professional master Organisatie Coaching, waarbij u zich op meso- en macroniveau bezighoudt met verandertrajecten.
Toegepaste kennis
Coachen is een praktisch vak. De praktijk vormt dan ook een belangrijk uitgangspunt tijdens de opleiding. Daarbij wordt u ondersteund door theorie op het gebied van leren, veranderingsprocessen, organisatiedynamica en begeleiding. Tijdens het practicum op de lesdagen en in uw werkpraktijk als (team)coach oefent u de opgedane kennis. Een geregistreerde supervisor begeleidt u het eerste jaar. Het tweede jaar krijgt u begeleiding van docenten tijdens de onderzoeks- en thesisfase en neemt u deel aan een intervisiegroep. U krijgt hoor- en werkcolleges, voert opdrachten en een literatuurstudie uit en presenteert de resultaten. De modules sluit u af met een thuistoets, referaat, presentatie of publicatie.
Studiebelasting
De Master Organisatie Coaching is een deeltijdopleiding. Tijdens de eerste fase, de professional course Competentiegericht Coachen, krijgt u een dag per twee weken les. Bij de tweede fase krijgt u een dag in de week onderwijs. Gedurende de gehele master moet u rekenen op een tijdsinvestering van vijftien tot twintig uur per week, inclusief de lessen. In totaal duurt de Master Organisatie Coaching ongeveer tweeënhalf jaar.
| Fase 1: Competentiegericht Coachen: 10 maanden | |
| Inleiding | Tijdens de inleiding maakt u kennis met de basisbegrippen en uitgangspunten van professioneel coachen. |
| Coachen van individuen en teams |
U krijgt een methodisch en professioneel kader voor individueel coachen en teamcoachen, zowel theoretisch als praktisch. |
| Organisatiecontext van coaching en de invloed daarvan op de competenties van medewerkers | U leert de organisatie te analyseren en de invloed die de organisatie heeft op het coachen. |
| Maatschappelijke en ethische aspecten van coaching | In deze module plaatsen we het vak coachen in een maatschappelijk en ethisch kader. |
| Fase 2 (16 maanden) | |
| Onderzoeksmethoden (4 weken) |
De uitgangspunten van verschillende onderzoeksmethoden staan centraal. U leert over de bruikbaarheid daarvan voor organisatieveranderingen. |
|
Organisatiedynamica |
In deze module komen aan de orde: de dynamiek van de organisatie, de organisatiesystemen, hoe deze op elkaar en op de onzichtbare processen binnen een organisatie inwerken. En op welke manier deze van invloed zijn op gedragsveranderingen. |
|
Leren in veranderende organisaties (6 weken) |
In deze module staan de interventies van de organisatiecoach centraal. Wat heeft een organisatiecoach aan interventiemethoden ter beschikking om daadwerkelijk een veranderingsproces binnen een organisatie te faciliteren? U focust zich op de opvattingen en handelswijzen die binnen de organisatie een belemmering vormen voor een nieuwe situatie. Essentieel voor de werkwijze is dat u samenwerkt met alle mensen van de organisatie. Dus niet alleen met de top, de directie of een delegatie. U heeft juist oog voor het betekenisvolle samenspel. |
| De persoon van de coach als organiserend principe (3 weken) | Ook een coach ordent informatie, kent daaraan betekenis toe en heeft blinde vlekken. We onderzoeken de rol van persoonlijke eigenschappen, opvattingen en leereffecten en we bekijken hoe uw denken en handelen van invloed zijn op uw werkwijze. |
| Projectmanagement (3 weken) |
Vaak wordt een verandertraject in een project ondergebracht. Een organisatiecoach geeft hieraan leiding of begeleidt dit als het project vastloopt. |
| Beleidsadvisering (1 dag) | Beleidsadvisering is een onderdeel van het werk van de organisatiecoach bij het faciliteren van veranderingsprocessen. |
| Praktijkgericht onderzoek (4 weken) | Tijdens deze module diept u de verschillende fasen van praktijkgericht onderzoek verder uit met de focus op action research. Ook presenteert u de opzet van uw afstudeeronderzoek. |
| Afstuderen | In de afstudeerfase voert u het onderzoek daadwerkelijk uit. Hierbij werkt u onder begeleiding samen in een kleine studiegroep, zodat uitwisseling van onderzoekservaringen en inzichten mogelijk is. Daarnaast is er één keer in de maand een plenaire begeleidingsdag, afgewisseld met gastdocenten uit de praktijk. Het onderzoek geldt als de meesterproef die u aan het eind van de opleiding presenteert aan thesisbegeleider(s)/opleiders, collega’s en genodigden. |
Toelatingseisen
Om in te stromen bij de Master Organisatie Coaching moet u in het bezit zijn van een hbo- of wo-diploma en minimaal vier jaar werkervaring. Een intakegesprek maakt deel uit van de toelatingsprocedure. Tijdens dit gesprek toetsen we onder andere uw motivatie en de startkwalificaties.
Toelating tweede fase
U kunt direct instromen in fase twee van de Master Organisatie Coaching als u de volgende opleidingen succesvol heeft afgerond:
- Coaching voor Managers ( SchoolvoorCoaching)
- Coaching voor Professionals ( SchoolvoorCoaching)
- de coachopleiding van Pro Education
- een erkende supervisieopleiding en de twee masterclasses Individueel coaching en Teamcoaching van De Haagse Hogeschool
Coach
Bent u een coach, maar staat uw coachopleiding er niet bij? Dan kunt u instromen als:
- uw coachopleiding erkend is door de ST!R
- u een erkend en certified coach bent (zie de eisen op de website van ST!R)
Een intakegesprek maakt deel uit van de toelatingsprocedure, waarbij de programmaleider onder andere kijkt naar de aansluiting op de tweede fase.
Supervisor
Supervisoren die in aanmerkingen willen komen:
- staan als supervisor geregistreerd bij de Landelijke Vereniging voor Supervisie en Coaching ( LVSC)
- hebben de beide masterclasses Individueel coaching en Teamcoaching van De Haagse Hogeschool succesvol afgerond
Opleiding kerngegevens