Vergelijkbare opleidingen
Opleiding: Coaching en Consulting in Context
Leerdoel
De nieuwe editie van het executive programma Coaching en Consulting in Context biedt kennis en kunde, theorie en praktijk van het werken met onbewuste dynamiek in organisaties.De opleiding heeft een duur van ruim twee jaar. De start staat gepland voor september 2012.
Coaching en Consulting in Context stelt deelnemers in staat creatief, doelgericht en professioneel begeleiding te bieden, met inzicht in de emotionele beleving van de werkplek van degenen die zij begeleiden. De deelnemer vergaart kennis over en ontwikkelt competenties in het werken met onbewuste processen in organisaties. De leeropbrengst is direct profijtelijk voor de werksituatie; de ervaring leert dat mensen effectiever gaan functioneren in hun rollen.
In het inhoudelijk programma worden dieptepsychologische inzichten over mens en organisatie verbonden met een professionele toepassing van begeleidingstaken in organisaties. Ook wordt vanuit dit zogenaamd psychodynamisch-systemisch perspectief een dialoog ontwikkeld met andere disciplines in de organisatiewetenschappen, zoals de organisatie-antropologie, HRM-studies en managementwetenschappen.
In het beproefde leerconcept van de opleiding sluiten de onderwijsmethoden aan bij concrete vragen uit de praktijk, en wordt de praktijk onderbouwd met een gedegen theoretisch kader. Seminars, literatuurstudie, themasessies, supervisie, ervaringsgroepen, psychodynamisch-systemische coaching ervaren als cliënt, experimenteren met coaching en consulting, het werken aan opdrachten en onderzoek doen wisselen elkaar af.
Doelgroep
Het executive programma Coaching en Consulting in Context: Theorie en praktijk van werken met onbewuste dynamiek in organisaties is bedoeld voor
- coaches,
- organisatieadviseurs,
- managementconsultants,
- managers,
- trainers,
- MD- en OD-professionals
- kortom, voor ervaren functionarissen die inzicht en professionaliteit in hun begeleiding willen verdiepen.
Afstudeervarianten
Een accreditatieaanvraag als Masteropleiding (MA) is in voorbereiding.
Programma
Het design van het programma kent de volgende elementen:
kernconcepten van onbewuste dynamieken (in individu, groep en organisatie), bijvoorbeeld:
o vroege ontwikkeling en relaties
o groeps- en organisatiedynamiek
o gefixeerde afweer in mens en organisatie
o cultuur, macht en diversiteit
o human rescources in veranderende contexten
exploreren van ervaringen (actieleren), bijvoorbeeld:
o Organisation-in-the-Mind
o Group Relations
o inter-organisationele dynamieken
rolapplicatie (ontwikkeling van coaching en consulting rollen: kader, vaardigheden en attitude), bijv.:
o psychodynamisch-systemische coaching
o interveniëren in groepen
o organisatieconsulting
methoden & technieken van onderzoek (onder de oppervlakte):
o kwalitatief onderzoek
o methoden van dataverzameling en interpretatieve analyse
o organisatie-observatie
Toelatingseisen
U kunt zich aanmelden door een afspraak te maken voor een intakegesprek met de cursusleiding via drs. Bianca Kooij. Dit is een onderdeel van de toelatingsprocedure. In dit gesprek wordt gekeken of uw vraag past bij het aanbod van de opleiding.
Na het gesprek vindt definitieve inschrijving plaats. De inschrijving verloopt op volgorde van binnenkomst en heterogene samenstelling van de groep. Bij overinschrijving wordt een wachtlijst aangelegd. Het maximum aantal deelnemers bedraagt 20 personen.
Opleiding kerngegevens