Vergelijkbare opleidingen
Opleiding: Incompany opleidingen en Maatwerk
Leerdoel
In-company management-ontwikkelingstrajecten op maat
In deze trajecten richt de afdeling Executive en Masterprogramma’s (EMP) zich op organisaties die in ontwikkeling zijn. In samenspraak met het management, en met degenen die het betreft, ontwikkelen wij een traject dat aansluit bij de actuele behoeften aan ondersteuning en uitdaging.
Situatieschets:
De organisatie is in ontwikkeling:
- Groeit of krimpt;
- Kampt met ambigue boodschappen van de omgeving;
- Bevindt zich in een overgangssituatie tussen oud en nieuw.
En er is:
- Het gevoel van urgentie,
- Het besef dat de organisatie op de drempel staat tussen verleden en toekomst,
- Het gevoel dat er een duwtje is nodig om de stap naar de toekomst te maken;
- Commitment van het topmanagement
We ontwikkelen competenties op het gebied van:
- Managementkennis en communicatieve vaardigheden die de stap over de drempel tussen verleden en toekomst mogelijk maken;
- Managementrollen vinden, nemen en begrenzen die in de nieuwe fase van de organisatie passen;
- Gedeelde cognitieve kaders en gemeenschappelijke managementtaal ontwikkelen
Doelgroep
We richten ons op de groepen in de organisatie die de veranderingen aansturen en begeleiden zoals:
- Management teams;
- Middenmanagement;
- Management team en middenmanagement (als twee parallelle groepen, die elkaar op strategische momenten ontmoeten).
Programma
Bij het werken aan het overkoepelende thema: ‘Transformatie, in verandering zijn’, putten wij uit een rijke bron van kennis en vaardigheden:
- Aan de binnenkant van de organisatie (leiderschap; spanningsveld tussen culturele en structurele aspecten; leren omgaan met macht, samenwerking en competitie; overgang van oude naar nieuwe managementrollen; ontwikkeling van zingevende visie; communicatie; leidinggeven aan professionals);
- Aan de buitenkant van de organisatie (trends in de maatschappelijke en bestuurlijke omgeving);
- Op de grens van de organisatie: Het politiek handelen en communiceren met binnen en buiten.
Programma ontwikkeling
De leerbehoeftes van de organisatie en deelnemers worden vooraf geïnventariseerd. Het programma wordt op basis van deze inventarisatie op grote lijnen ontwikkeld. Ieder opleidingsbijeenkomst wordt geëvalueerd en het programma wordt gaandeweg ingevuld en aangepast om de nieuwe (opkomende) vragen en leerbehoeftes een plek te geven.
Meer informatie:
Gemma Pfaff, 030 2538101 of info.usbo@uu.nl
Opleiding kerngegevens