Vergelijkbare opleidingen
Opleiding: Interpreteren & toepassen van trends
Leerdoel
De leergang 'Interpreteren en Toepassen van Trends' geeft politici, managers en beslissers inzicht in actuele maatschappelijke vraagstukken en de betekenis ervan voor hun sector, organisatie of afdeling. Binnen de leergang vindt een voortdurende wisselwerking plaats tussen academische kennisoverdracht en de praktische toepasbaarheid van deze kennis.
Na afloop hebben de deelnemers inzicht gekregen in essentiële maatschappelijke ontwikkelingen en trends die de komende jaren bepalend zijn. Eveneens hebben deelnemers de opgedane kennis onder begeleiding van ervaren consultants en moderators toegepast op hun eigen werkveld.
Deze nieuwe seminarreeks met als thema het interpreteren en toepassen van trends is tot stand gekomen in een nauw samenwerkingsverband tussen het departement Bestuurs- en Organisatiewetenschap (USBO) en TendsActive.
Daarmee is deze reeks in zichzelf al het toepassen van een trend: co-creatie is een vorm van ontwikkeling die steeds vaker wordt ingezet om innovatieve krachten tot synergie te laten leiden. Ook in deze seminarreeks denken wij dat het combineren van academische kennis en reflectie van gezaghebbende wetenschappers met praktijkgerichte casussen en ervaringen van topconsultants een meerwaarde oplevert voor onze doelgroepen.
Doel van deze reeks is niet om een opsomming van de laatste trends
te geven. We gaan niet mee in het over elkaar heen buitelen van trendgoeroe's bij het aankondigen van weer een nieuwe niet te missen
hype. Wat we wel als doelstelling voor ogen hebben is essentiële
ontwikkelingen vanuit verschillende perspectieven te duiden en vervolgens voor u praktisch toepasbaar te maken.
Doelgroep
De leergang is bedoeld voor directeuren, politici, managers senior beleidsmedewerkers of consultants.
U merkt dat veranderingen en ontwikkelingen in de wereld om u heen
directe gevolgen hebben voor organisatieprocessen en het management van organisaties. De complexiteit en de snelheid waarmee veranderingen gepaard gaan, werken voortdurend door aan de binnen- en buitenkant van uw organisatie. Het heeft invloed op kwaliteit, doelmatigheid, de mate van verantwoording, flexibiliteit, aansturing van medewerkers en positionering ten opzichte van stakeholders. U staat voortdurend voor de vraag welke ontwikkelingen in de 'buitenwereld' u op afstand volgt, waar u bovenop zit en wat u direct gaat toepassen en implementeren.
Programma
De reeks valt uiteen in drie delen, verspreid over een periode van negen maanden. In totaal zijn er acht seminars die verschillen in duur. Na een intoductieseminar volgen er drie delen.
- Het eerste deel geeft een overzicht van de belangrijkste maatschappelijke issues en trends.
- In het tweede gedeelte wordt er per deelnemer een kernvraag geformuleerd en een selectie gemaakt van trends uit deel 1 om mee te gaan werken.
- In het derde en laatste deel van de seminarreeks worden de trends gebruikt om een praktisch antwoord te formuleren op de kernvraag.
Toelatingseisen
Het programma richt zich op HBO- of universitair gediplomeerden.
Na aanmelding vindt een intakegesprek plaats met de programmaleiding als onderdeel van de toelatingsprocedure. Na het gesprek vindt de definitieve inschrijving plaats. Plaatsing geschiedt op volgorde van inschrijving voor de eerste tien plaatsen. De overige plaatsen worden toegewezen op basis van de heterogene samenstelling van de groep. Bij overschrijving wordt een wachtlijst aangelegd.
Het maximum aantal deelnemers bedraagt twintig personen.
Opleiding kerngegevens