Vergelijkbare opleidingen
Opleiding: Strategisch human resource mangement voor docenten Personeel & Arbeid aan Nederlandse Hogescholen
Leerdoel
- verdere professionalisering van het vakgebied P&O (HRM) - "excellente docenten P&A vormen de basis voor excellente studenten P&A en toekomstige HR business partners"
- docenten P&A nieuwe kennis en inzichten laten opdoen wat betreft theoretische en methodologische inzichten op het gebied van human resource management
- docenten nieuwe inzichten laten opdoen met betrekking tot hedendaags HRM om toe te kunnen pas in het eigen onderwijs
- docenten laten leren van elkaar onderling (leren van andere docenten P&A)
- vormen van een netwerk van docenten P&A van verschillende opleidingen
- actief betrekken van de lectoren HRM (circa 10 tot 15 in totaal in Nederland) in wisselende samenstellingen in de cursus voor koppeling HR theorie aan HR praktijk met name daar waar het gaat om praktijk onderzoek van studenten.
Doelgroep
Veel van de docenten P&A aan de hogescholen hebben geen opleiding P&O, human resource management (HRM) of een aanverwante discipline. De docenten hebben bijvoorbeeld een opleiding in Talen, Geschiedenis, Sociologie, Onderwijskunde of Psychologie. De betreffende P&A docenten hebben wel praktische P&O ervaring opgedaan. De P&A docenten op hogescholen zijn doorgaans enthousiast, creatief (bijvoorbeeld in de vertaalslag van literatuur naar opdrachten in de praktijk) en sterk in de contacten met de praktijk. Dat komt de opleidingen ten goede. Tegelijkertijd is er weinig tijd en ruimte om up-to-date te blijven met de laatste HRM inzichten.
Programma
- strategische besluitvorming en HR strategie
- HR beleid in verschillende organisatie contexten
- de toegevoegde waarde van HRM / HRM & Performance
- de verschillende HR rollen en HR competenties.
Opleiding kerngegevens