Nyenrode Business Universiteit
Geschiedenis Nyenrode
Nyenrode Business Universiteit is in 1946 opgericht voor en door het bedrijfsleven met als doel een bijdrage te kunnen leveren aan de ontwikkeling van managementcapaciteiten, destijds noodzakelijk voor de wederopbouw van Nederland. De oprichters zijn: Shell, KLM, Unilever, Akzo en Philips. De nauwe band met vooraanstaande multinationals is door de jaren heen gehandhaafd en uitgebreid. Deze goede onderlinge verstandhouding is mede bepalend geweest voor de ontwikkeling van Nyenrode tot een vooraanstaande Europese business school.
Het MSc programma is een bedrijfskundig programma toegankelijk voor iedereen met een bachelor diploma ongeacht de studierichting. Het MSc programma is interessant voor hen die het maximale uit hun talent willen halen en die hun intellectuele grenzen willen verleggen. De doelstelling van het MSc programma is om studenten op te leiden tot ondernemende managers die zich thuisvoelen in elke organisatie zowel nationaal als internationaal. Het MSc programma wordt zowel in voltijd (MSc) als in deeltijd aangeboden (PTMSc).
Nyenrode’s Onderwijsfilosofie:
Nyenrode hanteert de ‘‘competency based learning’’ benadering: tijdens elke opleiding wordt kennisverwerving geïntegreerd met het leren van management competenties. De studenten worden daarbij in situaties geplaatst die de management werkelijkheid zeer dicht benaderen. Ze worden gedwongen belangrijke beslissingen te nemen, onder aanzienlijke tijdsdruk en vaak op basis van gelimiteerde informatie. De combinatie van kennis & kunde, en de aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, vormt de kernwaarden van Nyenrode:
Theorie
De Nyenrode Business Universiteit voorziet studenten van een gedegen en brede kennis van bedrijfskundige theorieën, concepten en modellen. Het kijken vanuit verschillende invalshoeken naar de bedrijfsproblematiek en het zien van de samenhang tussen de functionele vakgebieden is daarbij belangrijk. Nyenrode studenten ontwikkelen een academisch denkniveau, verwerven diepgang in hun analyses, leren conceptueel en modelmatig denken en zoeken de intellectuele uitdaging.
Praktijk
Alles weten over de bedrijfskundige theorie is nuttig en noodzakelijk maar niet voldoende. Het gaat er ook om dat de student theoretische ideeën naar de dagelijkse en toekomstige praktijk kan vertalen. Praktische vaardigheden als beslissingen nemen, overtuigen en een weg kunnen vinden in ongestructureerde en complexe situaties, zijn essentieel.
Persoonlijke ontwikkeling
Hoe krijg je ideeën geaccepteerd en hoe voer je veranderingen door binnen de organisatie? Naast theorie en praktijk is persoonlijke ontwikkeling de derde pijler. Te denken valt aan team-, communicatie- en leiderschapsvaardigheden. Deze zijn nodig om te kunnen werken onder grote druk, heldere en overtuigende presentaties te geven en om succesvol te onderhandelen
Netwerk
Het laatste, vaak onderschat element van een studie, is het netwerk. Voor elke manager is een goed netwerk van groot belang. Een persoonlijk netwerk is essentieel voor steun, hulp en uitwisseling van ideeën en zakelijke kansen. Studeren aan Nyenrode is een ideale manier om aan het persoonlijke netwerk te bouwen. Immers, als student werkt men intensief samen met een groot aantal gemotiveerde mensen die het maximale van zichzelf en hun carriere vragen. Verder is er alle gelegenheid om in contact te komen met het uitgebreide Nyenrode alumninetwerk.
Contactgegevens
