Vergelijkbare opleidingen
Arbeid en gezondheid
Leerdoel
Absolute deskundigheid op het gebied van arbeid, gezondheid en reïntegratie is essentieel in de arbo- en reïntegratiesector en de HRM-wereld. De deskundige op het terrein van inzetbaarheid en permanente persoonlijke ontwikkeling moet helemaal up-to-date zijn op het gebied van stress, burnout, vitaliteit, motivatie, ziekteverzuim en reïntegratie. In deze module vormt u zich op basis van individuele én organisatiediagnostiek een beeld van de competenties en het (dis)functioneren van personen, groepen, afdelingen en organisaties. Ook gaan we in op wetgeving en jurisprudentie en de Nederlandse praktijk. Daarvoor heeft u kennis nodig over organisatievraagstukken, loopbaanproblemen en persoonlijk functioneren.
Resultaat
U kent de belangrijkste (HRM-)voorwaarden voor succesvol human development en bent in staat dit inzicht toe te passen op ontwikkeltrajecten in organisaties. U kent de belangrijkste theorieën over diversiteit (zoals levensloop, sekse en etniciteit) in de context van organisaties. De verschillende interventies, niveaus en methodieken op het gebied van human development zijn u eigen en u kent hun onderlinge verbanden. U past ze zelfstandig toe in uw beroepspraktijk. U heeft de vaardigheden om te adviseren, communiceren en beïnvloeden en bent in staat om effectief uw visie en expertise in te brengen in een multidisciplinaire omgeving.
Inhoud
Deze interactieve module bestaat uit zeven bijeenkomsten en wordt afgesloten met een toets. U koppelt de theoretische verdieping aan praktijkanalyse, zelfreflectie en verbreding van uw praktische vaardigheden. Uw eigen inbreng en actuele casuïstiek staan centraal. U past het geleerde direct toe.
De volgende onderwerpen komen aan de orde:
Ontwikkelingen op het terrein van arbeid en gezondheid
U wordt in vogelvlucht meegenomen over het landschap van arbeid en gezondheid. U verdiept zich in de ontwikkelingen in moderne organisaties en de consequenties daarvan voor de werknemer.
Verzuim en reïntegratie: wetten
U maakt kennis met actuele wetten, regels en procedures voor verzuim en arbeidsongeschiktheid, zoals de Wet Verbetering Poortwachter, WIA, Wet Arbeid en Zorg en het ontslagrecht.
Ziekte, verzuim en arbeidsongeschiktheid: begripsvorming en maatschappelijke ontwikkelingen
Deze bijeenkomst geeft een overzicht van de belangrijkste en meest actuele theorieën over arbeid en gezondheid.
Verzuim en reïntegratie: rollen
In deze bijeenkomst gaan we in op de diverse rollen van de betrokkenen bij verzuim en reïntegratie.
Psychologische theorieën en modellen
We behandelen de positieve omwenteling in de arbeids- en gezondheidspsychologie en mogelijkheden voor preventie.
Verzuim en reïntegratie: jurisprudentie
Deze bijeenkomst gaat over jurisprudentie rond verzuim, reïntegratie en arbeidsrecht.
Burnout en begeleiding: interventies met het JDR-model
U leert de belangrijkste richtlijnen voor de begeleiding van mensen met stressklachten, zodat u partijen hierop kunt aanspreken. U behandelt en reflecteert op het actuele JDR-model voor het diagnosticeren van belastende en bevorderende factoren.
Verzuimgesprekken 1: Arbeid en gezondheid: mannen, vrouwen en hun kinderen in het spitsuur van hun leven
Verzuimbegeleiding in de praktijk: u leert welke gesprekken u kunt voeren bij verzuimbegeleiding. U maakt kennis met de problemen rond de balans tussen werk-privé in 'het spitsuur van het leven'.
Verzuimgesprekken 2: De psychofysiologie van stress
Verzuimbegeleiding in de praktijk: vervolg. U krijgt inzicht in de laatste ontwikkelingen in de psychofysiologie van stress. Hoe vertaalt de werknemer zijn werksituatie in psychofysiologische reacties?
Verzuimgesprekken 3: Paperpresentaties
Verzuimbegeleiding in de praktijk: vervolg. U sluit de module af met een presentatie van een eigen casus in het licht van de behandelde literatuur.
Doelgroep
Voor wie?
Deze module is specifiek ontwikkeld voor hoogopgeleiden die in hun werk te maken hebben met vitaliteit, stress, ziekteverzuim en reìntegratie. Uw functie is bijvoorbeeld HR-manager, HR-adviseur, (loopbaan)coach of reïntegratieconsulent. U heeft minimaal een hbo-diploma en beschikt over tenminste twee jaar relevante werkervaring.
Programma
Opbouw en duur
De totale doorlooptijd van de mastermodule bedraagt circa 14 weken en bestaat uit een telefonisch doelstellend gesprek en 7 collegedagen.
Telefonisch doelstellend gesprek
In een gesprek met uw studiebegeleider bespreekt u uw achtergrond, beweegredenen om deel te nemen en de wederzijdse verwachtingen. De studiebegeleider checkt of u gezien uw leerdoelen de juiste opleiding heeft gekozen.
Colleges 1 t/m 7:
- 1 collegedag van 09.30 tot 17.30 uur
De planning van deze collegedagen vindt u op de inschrijfpagina van de masters (www.sn.nl/university). Deze data en locaties zijn echter onder voorbehoud.
Opleiding kerngegevens