Vergelijkbare opleidingen
Training: Beïnvloeden en Beïnvloed Worden
Leerdoel
Met name in de professionele wereld is alle communicatie gericht op het uitoefenen van invloed, ook de uwe!
Of het nu gaat om een intentieverklaring of een transactie van vele miljoenen.
Of u jong bent of oud. Of u uit Tibet of uit Groningen komt. Of u beginnend projectmedewerker bent of ervaren teamleider. Of u directeur bent of accountmanager.
Als u uw belangen goed wilt behartigen, uw aanwezige krachten verder wilt ontwikkelen, u een prachtig carrièrepad heeft uitgezet en dit wilt waarmaken, u optimaal met uw opdrachtgevers om wilt gaan, u meer wilt halen uit uw acquisitiegesprekken, u in vrede wilt leven...
Als u zich persoonlijk verder wilt ontwikkelen is het belangrijk dat u niet alleen weet hoe u direct moet communiceren, u moet het ook kunnen!
Beïnvloeden en Beïnvloed Worden is een training gericht op professionele persoonlijkheidsontwikkeling. In deze training staat 'de houding' centraal. Onze houding ten opzichte van de ander en de situatie waarin we ons bevinden komen voor het grootste gedeelte tot uitdrukking in onze non-verbale communicatie. Hoewel vaak onbewust, laten we zo aan de ander zien wat we werkelijk bedoelen. Overtuigingskracht, duidelijkheid, aandacht, een grap, allemaal kwaliteiten die niet zozeer in woorden maar in lichaamshouding en stembuiging tot uitdrukking komen.
Door u bewust te worden van de manier waarop u verbaal en non-verbaal communiceert, kunt u anderen beïnvloeden en tegelijk leren hoe u zelf door anderen beïnvloed wordt.
Doelgroep
Midden en hoger kaders.
Mensen die beschikken over HBO werk en denk niveau.
Medewerkers P&O
Training over:
beinvloeden, persoonlijke ontwikkeling, gesprekstechnieken, communicatie, communiceren, gedragsanalyse, gedragspatronen, invloedmodel, invloed uitoefenen, non verbale communicatie, conflicthantering, zelfvertrouwen, inzicht, persoonlijke kracht, valkuilen, 360° feedback, persoonlijke doelstellingen, lifebalance, balans werk - privé, carriere, zelfbewustzijn, kernkwaliteiten en communicatievaardigheden.
Programma
Opbouw en Trainingsmethode
Voorafgaand aan de training ontvangt u huiswerk bestaande uit een 360 graden feedback vragenlijst. Dat betekent o.a. dat u uw omgeving een vragenlijst over uzelf laat invullen. U gebruikt deze informatie om uw eigen leerdoel aan de start van de training te formuleren.
Tijdens de training toetst u steeds uw gedrag aan uw leerdoel door veel te oefenen en feedback van andere deelnemers en de trainers te krijgen.
Zo onderzoekt u:
- uw invloed op anderen
- de invloed van de anderen op u
- de oorzaken hiervan (zoals opvoeding, normen en waarden)
- de eigen gedragssystemen (onbewust gedrag kan leiden tot regelmatig terugkerende ongewenste situaties en resultaten)
De resultaten en ervaringen van de hele week houdt u bij in uw eigen leerdagboek.
Door het vele oefenen in de grote groep en subgroepen, maakt u kennis met de beïnvloedingspsychologie, waardoor u in staat bent aan te sluiten bij de behoeften van de ander. De persoonlijke aandacht is groot. De leermethode is indringend waardoor deze gedragstraining een zeer hoog rendement heeft. U werkt in deze training voor uzelf en met uzelf, voor anderen en met anderen.
U bereidt een case voor die u op de laatste dag oefent, waarin uw leerdoel met betrekking tot houdingsaspecten, gedragsvaardigheden en strategie samengaan. Het is de bedoeling dat u deze case in de praktijk gaat uitvoeren, want niets leert zo snel als "succes".
Dit alles resulteert in:
- - meer verantwoordelijkheid voor eigen gedrag kunnen nemen
- - zelfbewuster handelen en daardoor meer overtuigingskracht en sturingsvermogen
- - beter eigen weerstanden herkennen en deze vertalen naar doelen
- - flexibeler op verschillende situaties en verschillende types kunnen reageren
- - beter bij uzelf en uw standpunt kunnen blijven
- - non-verbaal gedrag in alle vormen te zien, herkennen en effectief toe te passen
- - meer evenwicht tussen uw denken en uw gevoel
De training is gebaseerd op het Aaron A. de Haas Invloedmodel© met daarin drie elementaire vaardigheden. Consequent omgaan met deze elementaire vaardigheden leidt tot de diepgang van de training; hierdoor beklijven de vaardigheden ook in de praktijk.
De groep en de trainers houden u een spiegel voor, het is aan u daarin te kijken en te zien. Twee ervaren gedragstrainers staan garant voor het professioneel begeleiden van dit proces.
Aan het einde van de week neemt u moe en voldaan afscheid van een groep mensen die vijf dagen eerder nog volkomen vreemden voor elkaar waren.
Opleiding kerngegevens
Het begon als een ‘slow-cooking’, opbouwend naar de presure cooker , daarna kan het gerecht op tafel.
Hewitt Associates
Fantastisch. Hoe jullie de groep begeleiden en tot diepere/hogere niveaus brengen. Zeer vakkundig.
ABN AMRO