Vergelijkbare opleidingen
Opleiding: Gezond weer aan het werk
Leerdoel
Verzuim als gevolg van spanningen, stress, burn-out, overspannenheid, depressiviteit, trauma of angsten kost de werkgever veel geld. Maar ook medewerkers die weinig zelfvertrouwen en eigenwaarde hebben, of weinig feeling met hun identiteit, benutten hun capaciteiten onvolledig.
De Academie voor Psychologica heeft hier een leerpakket voor ontwikkeld. Het is opgebouwd uit onderdelen die uw medewerkers snel weer aan het werk helpen en aan het werk houden.
Programma
Diagnostiek
De beleving van de medewerker en zijn huidige situatie staan centraal. We gaan na wat er speelt, waar en wanneer dit speelt en wat het effect ervan is op zijn werkomstandigheden en zijn dagelijks leven. We bespreken tot slot wat de medewerker wil bereiken in het counselingstraject. Het traject is expliciet gericht op de toekomst: hoe zou hij zich dan willen voelen, denken en gedragen.
Eerst mens, dan deskundige
Essentieel in NLP-counseling is het basisprincipe 'eerst mens, dan deskundige'. Met andere woorden: NLP-counseling richt zich niet op het symptoom, maar op de mens achter het symptoom; de technieken en theorieën zijn ondersteunend. De counselor stemt af op de uniciteit van de medewerker en gaat ervan uit dat hij over alle mogelijkheden beschikt om weer op zijn innerlijk kompas te vertrouwen.
Systemische counseling komt voort uit de wetenschap dat een familie een systeem op zich is en dat de familieleden onderhevig zijn aan de ‘wetten’ van dat systeem, meestal zonder zich daarvan bewust te zijn. Mensen kunnen op jonge leeftijd verstrikt raken in hun familiesysteem en daar pas op veel latere leeftijd allerlei problemen van ondervinden.
Bewustwording
Zowel NLP als systemische counseling maakt bewust waarin iemand verstrikt is geraakt, wat zijn diepste drijfveren zijn en wat hem belemmert. Door onbewuste patronen en drijfveren naar boven te halen, ontdekt hij wat hij al goed ontwikkeld heeft en wat hij nog kan leren. Pas als hij zich bewust is van zijn onbewuste patronen kan hij zijn keuzemogelijkheden uitbreiden. De medewerker leert dus niets af, maar vergroot zijn mogelijkheden om met zaken en omstandigheden om te gaan.
Systemisch counseling komt voort uit de wetenschap dat een familie een systeem op zich is en dat de familieleden onderhevig zijn aan de ‘wetten’ van dat systeem, meestal zonder zich daarvan bewust te zijn. Mensen kunnen op jonge leeftijd verstrikt raken in hun familiesysteem en daar pas op veel latere leeftijd allerlei problemen van ondervinden.
Opleiding kerngegevens