Vergelijkbare opleidingen
Opleiding: Training - Optreden en profileren
Leerdoel
- medewerkers zelf doelen laten formuleren
- snel tot duurzame oplossingen komen
- coachingsvaardigheden verbeteren
U ontmoet in uw werk regelmatig nieuwe collega’s, partners of potentiële opdrachtgevers. In alle gevallen wilt u een overtuigende indruk maken en de basis leggen voor een succesvolle zakelijke relatie. In de training Optreden en profileren versterkt u uw overtuigingskracht en performance.
Resultaat
Na de communicatietraining Optreden en profileren kunt u uzelf overtuigend en effectief presenteren. Met passende overtuigingskracht en de juiste performance.
Ongedwongen in gesprek
Het gaat u gemakkelijk af om op een ongedwongen en informele wijze een gesprek te beginnen. In het verdere verloop van de conversatie weet u zichzelf op een authentieke manier te presenteren en profileren.
Soepel in lastige situaties
U kunt het gedrag van uw gesprekspartner objectief observeren en kiest op basis hiervan de juiste strategie. U zet uw houding, stem en mimiek optimaal in om uw doelstelling te behalen en weet soepel om te gaan met lastige situaties.
Deelnemers die voor u aan de training deelnamen, gaven aan:
- beter contact te maken
- met meer zelfvertrouwen zichzelf te presenteren
- bepaalde situaties niet meer te vermijden
- eerder to the point te komen
- ontspannen te zijn, tijdens een nieuwe ontmoeting
- te kunnen handelen in het nu, minder bezig zijn met de eigen voornemens
- ‘small talk’ te kunnen voeren
- zich meer bewust te zijn van hun ‘houding en lijf’
- krachtiger op te treden in het eerste contact
Doelgroep
Iedereen die zelfbewust het eerste contact wil aangaan, zijn non-verbale communicatie wil verbeteren, overtuigender en meer ontspannen in gesprekken wil overkomen.
Programma
De communicatietraining Optreden en profileren start met uw eerste indruk. Wat is de eerste indruk die anderen van u hebben en waardoor wordt deze bepaald? U ontvangt hierop feedback. Van daaruit werkt u samen met de trainer en trainingsacteur aan het verder versterken van uw performance. Vooral door kijken en ervaren, door durven en doen versterkt u uw overtuigingskracht.
Dag 1: analyse van uw non-verbaal gedrag
- Kennismaken
- Strategie van uw optreden en profileren: hoe komt u over?
- Door welke bril kijkt u naar gedrag?
- Hoe beïnvloedt u de ander in uw optreden en profileren en hoe wordt dit door die ander ervaren?
- Hoe laat u zichzelf in uw optreden en profileren beïnvloeden door de ander?
- Welke invloed hebben uw gedachten op uw gedrag?
- Welke grondhouding heeft u en wat betekent dit voor uw optreden en profileren?
- Theateroefeningen
- Voorbereiden van persoonlijke oefening met acteur
2: het motief achter uw non-verbaal gedrag
- Kennismaken met trainingsacteur
- Oefenen met professionele trainingsacteur voor versterking van uw performance:
- inzoomen op non-verbaal gedrag: houding, stemgebruik, mimiek;
- ´zien wat er niet gezegd wordt´;
- spierspanning en energie.
- Vertaalslag van uw ervaringen naar uw eigen context
- Evaluatie en afronding
Werkwijze
Deze communicatietraining versterkt uw performance en overtuigingskracht door samen met een professionele theaterdocent uw non-verbale gedrag te observeren. Door bestaande patronen in uw gedrag te onderkennen en te zoeken naar onbekende mogelijkheden. Met een duidelijke focus op wat u met uw optreden bij de ander wilt bereiken.
Non-verbaal gedrag
Op dag 2 wordt dit nog eens versterkt door de inzet van een trainingsacteur. U wordt zich bewust vanuit welk motief u non-verbaal gedrag inzet. Doet u dit bewust of onbewust? Is het uit verdediging of als aanval? Dit leert u door zelf te ervaren en te voelen wat een fysieke andere houding voor effect heeft op uw uitstraling.
Theaterwerkoefeningen
Voor de communicatietraining Optreden en profileren adviseren we makkelijk zittende kleding zodat de theaterwerkoefeningen een optimaal effect hebben. De werkvormen zijn speels, de feedback soms confronterend. Maar, na afloop is de overtuigingskracht en performance in uw optreden sterk gestegen.
Opleiding kerngegevens