Vergelijkbare opleidingen
Opleiding: Visie en Organisatieontwikkeling in het Jongerenwerk
Leerdoel
De cursus biedt participatiemogelijkheden voor de uitvoerders en hun management/teamleiders om gewenste einddoelen, methodieken,
organisatievormen en houdingsaspecten met elkaar te kunnen formuleren en afstemmen binnen vooraf gestelde kaders, maar wel zo dat iedereen in zijn kracht komt te staan. Aansluitend hebben de deelnemers een plan van aanpak gemaakt dat gepresenteerd wordt.
We werken volgens de TOP methode aan deze vijf componenten. Dit is een speciale succesvolle Amerikaanse participatiemethode die steeds eindigt met een vast en herkenbaar product dat gedragen wordt door de participanten. De TOP methode komt vooral tot zijn recht waar (voldoende) kennis aanwezig is bij de jongerenwerkers, maar waar de ordening van gedachten en het draagvlak van
de werkers nog niet voldoende aanwezig is om daadwerkelijk te kunnen komen tot effectiviteit. Dit houdt in dat door de begeleiders voornamelijk faciliterend wordt gewerkt om tot effectieve producten te komen.
Door in deze constructie samen te werken met de welzijnsorganisatie en hun werkers komen uitvoerders en hun managers in de flow om hun plannen verder te kunnen ontwikkelen.
Doelgroep
Deze incompany cursus is bedoeld voor het jongerenwerk die de aansluiting wil verbeteren met het algemene beleid van de Welzijnsorganisatie en/of van de gemeente.
Programma
Er wordt gewerkt aan vier stevige componenten waar het jongerenwerk van de desbetreffende organisatie op inzet:
- Verdieping visieontwikkeling (visie organisatie en hoe kan daar uitvoering aan worden gegeven, in combinatie met landelijke trends en lijn gemeente, etc.)
- Methodiekontwikkeling (hoe maken we een herkenbare methodiek?)
- Organisatievorming (welke organisatie hoort bij deze uitvoering?)
- Houding en beroepscode (Waar liggen grenzen?)
- Presentatie aan collega’s binnen de organisatie maar ook beleidsmakers zoals bestuurders, wethouders, ambtenaren, directeur, etc. (in overleg wordt dit bepaald)
Toelatingseisen
Managers/teamleiders met hun team jongerenwerkers. De werkers dienen minimaal een mbo-diploma of jarenlange werkervaring te hebben.
Opleiding kerngegevens