Horizon Training & Ontwikkeling
Horizon Training & Ontwikkeling
Horizon T&O richt zich met haar trainingen op de ontwikkeling van mens, management en organisatie. Al meer dan 40 jaar. Zij is één van de toonaangevende trainingsbureaus van Nederland.
Horizon T&O staat voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Wij hanteren hierbij het uitgangspunt dat elk mens unieke, persoonlijke kwaliteiten bezit.
Horizon T&O staat dicht bij haar klant. Zij gaat verder dan alleen het geven van trainingen. Niet alleen de opdrachtgever van of de deelnemer aan een training staat centraal, maar ook andere stakeholders, ofwel belanghebbenden binnen de organisatie. Door deze mensen in de programma's te betrekken en alle belangen te erkennen, neemt het rendement van de trainingen toe. Hierdoor worden de programma's breed gedragen en goed geïntegreerd in de rest van de organisatie.
Uitgangspunten Horizon T&O
- Uw partner in training en ontwikkeling, waarbij de unieke kenmerken van uw organisatie en medewerker leidend zijn en niet de modellen en theorieën
- Professionele groei door aandacht te besteden aan persoonlijke ontwikkeling
- Ervaren en uitgebreid gekwalificeerde trainers
Waarden
Horizon Training & Ontwikkeling is een waardegedreven organisatie met als kernwaarden:
- Persoonlijk
- Oprecht
- Betrokken
- Betrouwbaar
- Professioneel
- Kwalitatief
- Resultaatgericht
Wat ervaart u hiervan in de training?
- Horizon T&O komt snel tot de kern
- Centraal staat het vertrouwen in het potentieel van mensen. Elk mens beschikt over onvermoede mogelijkheden
- De focus van de trainers ligt op uw praktijksituatie. De werkplek wordt als het ware verplaatst naar de training
- De trainers onderzoeken wat iemand ervan weerhoudt optimaal te functioneren. Wat de belemmeringen zijn en hoe deze
omgebogen kunnen worden. Denken in mogelijkheden - Horizon T&O is open en oprecht in haar feedback aan deelnemers. Confronterend, maar altijd vanuit respect.
Wat betekent het carrièreprogramma voor u?
Met het carrièreprogramma kunt u uw eigen trainingstraject samenstellen. Een traject dat aansluit bij de ervaring die u hebt, bij uw functie of rol in de organisatie en bij uw leerwensen. U kiest de training die aansluit bij uw uitgangspositie en uw ambitie. Dat kan een toptraining zijn, een thematraining of een combinatie.
Hoe stelt u uw eigen trainingstraject samen?
Afhankelijk van het aantal jaren werkervaring kiest u voor een training uit fase 1 t/m 3.
- Fase 1
U staat aan het begin van uw loopbaan. U begint met een nieuwe functie of uw takenpakket breidt uit. U heeft drie jaar of minder werkervaring.
- Fase 2
U bevindt zich middenin uw carrière en/of bent al enige tijd geleden veranderd van functie. U bent toe aan een verdiepingsslag. Doorgaans heeft u drie tot acht jaar werkervaring in de ingeslagen richting.
- Fase 3
U bent zeer ervaren en zit al meer dan acht jaar in het vak. Diepgang staat voor u voorop. Kennisuitwisseling, zingeving en authenticiteit zijn belangrijke aspecten en staan borg voor verdere professionele ontwikkeling.
U kiest een toptraining uit één van de hoofdlijnen:
- Persoonlijke Effectiviteit
- Leidinggeven
- Communicatie
- Projecten Leiden
- Adviseren
U maakt uw leertraject compleet door uw toptraining aan te vullen met een facultatief gekozen thematraining uit het specifieke aanbod. Op deze wijze vervult u uw persoonlijke ontwikkelwens optimaal.
Een greep uit onze thematrainingen:
- Aansturen zonder strepen
- Pitstop voor 50+
- Out of the box
- Mindfulness
- Coachingsvaardigheden
- Beinvloeden
- Assertiviteit
Persoonlijk advies gewenst?
Wie een trainingswens heeft is voor deskundig advies altijd welkom voor een gesprek. Hiervoor heeft Horizon T&O een trainingsadviescentrum ingericht. Belt u gerust voor het maken van een afspraak 088 5560200.
Maatwerk en Incompany trajecten
Vrijwel alle open trainingen kunnen ook Incompany plaatsvinden.
Daarnaast kan Horizon T&O voor u een traject op maat maken dat aansluit op uw specifieke wensen. Denk hierbij aan talentontwikkelingsprogramma's verspreid over meerdere jaren voor grote en middelgrote bedrijven. Menig Trainee en Young professional is bekend met de aanpak van Horizon T&O.
Horizon T&O ontwikkelt ook regelmatig Management Development-trajecten. Meer voorbeelden van succesvolle Incompany trajecten zijn: verandermanagement, professionaliseringstrajecten voor specifieke doelgroepen, projectmanagement en klantgericht verkopen.
Meer weten?
Over een concrete bijdrage aan verandering(en) in uw organisatie en de ontwikkeling van uw medewerkers gaat Horizon T&O graag met u in gesprek. Neem contact op met het Trainingsadviescentrum 088-5560200 of info@horizontraining.nl.
Voor meer informatie over de open trainingen, kunt u dezelfde gegevens gebruiken.
Contactgegevens
