Vergelijkbare opleidingen
Opleiding: Opleiding - Strategisch HRM (post-HBO)
Leerdoel
De rol van HR-manager is de laatste jaren ontwikkeld tot strategisch partner van het management. Adviseren, coachen en meedenken in de strategie van de organisatie zijn belangrijk in uw functie als HR-manager. Hiervoor heeft u niet alleen kennis van de personeelsinstrumenten nodig, maar ook strategische kennis en persoonlijke vaardigheden om die kennis uit te dragen. In de opleiding Strategisch HRM verdiept u uw kennis van personeelsmanagement en organisatiestrategie. Ook leert u de nodige vaardigheden om te kunnen adviseren, begeleiden, coachen en beïnvloeden. Na afloop van de opleiding heeft u een duidelijke visie op het HR-beleid van uw organisatie en vervult u de functie van HR-manager op een hoog niveau.
Resultaat
- U bent in staat een strategisch HRM-beleid te formuleren en deze uit te dragen binnen uw organisatie
- U krijgt inzicht in de essentiële kennis over veranderingsprocessen in de organisatiestructuur en –cultuur
- U leert mee te denken met het management bij strategievorming en organisatieverandering
- U bent op de hoogte van de meest actuele opvattingen over werken en kunt deze vertalen naar een visie op HRM en leiderschap
- U beschikt over de vaardigheden die u nodig heeft om het management van uw organisatie te adviseren, coachen en begeleiden
Doelgroep
De opleiding Strategisch HRM is uitstekend geschikt voor personen die (reeds enkele jaren) werkzaam zijn in een functie als personeels- of HR-manager, en die zich verder willen ontwikkelen in het vakgebied HRM. Daarnaast is deze opleiding geschikt voor eenieder die een dergelijke functie in de toekomst wenst te vervullen. Deze opleiding is een uitstekend vervolg op de opleiding Personeelsmanagement (HRM) van ICM.
Programma
Strategisch management
- Organisatie en management
- Rollen en taken van het management
- Ontwikkeling van strategie en HR-beleid
- Organisatiestructuur en -cultuur
- Verandermanagement
- Praktijksituaties en -voorbeelden
Human Resource Management
- Strategisch HRM
- Het Nieuwe Werken binnen organisaties
- Actueel leiderschap
- Management van competenties
- Kennismanagement
- Praktijksituaties en -voorbeelden
Communicatie en Advies
- Communicatievaardigheden
- Adviseren en draagvlak creëren
- Coachingstechnieken
- Effectief beïnvloeden
- Inspiratie en motivatie van medewerkers
- Praktijksituaties en -voorbeelden
Studie voorbereiding
Iedere studiebijeenkomst vereist ongeveer 4 tot 6 uur studievoorbereiding.
Studiewijze
In de opleiding Strategisch HRM wordt een breed scala aan onderwerpen behandeld, zoals organisatiestrategie, verandermanagement, organisatiecultuur, het Nieuwe Werken, leiderschap en coachingsvaardigheden. Vanzelfsprekend staat vertaling van deze concepten en processen naar uw eigen praktijk centraal. U heeft de mogelijkheid om voorbeelden uit uw eigen werksituatie in te brengen en op niveau met uw medecursisten hierover te discussiëren. De praktijkgerichte opdrachten, cases en oefeningen stimuleren uw ontwikkeling. De gehele opleiding wordt op interactieve wijze verzorgd door een ervaren docent uit het bedrijfsleven.
Studiemateriaal
Tijdens de opleiding Strategisch HRM wordt het meest actuele studiemateriaal gebruikt.
Toelatingseisen
ICM stelt de volgende wensen (geen eisen) aan de vooropleiding:
- ICM opleiding Personeelsmanagement (HRM) of vergelijkbare vooropleiding
- Minimaal HBO denk- en werkniveau
- HRM-ervaring in de praktijk
Opleiding kerngegevens