J I M

training, coaching, consultancy

• Instituut
• Kerngegevens
• Opleidingen
• Vestigingen

Jungiaans Individuatie Management J.I.M.®

JIM is de afdeling consultancy en bedrijfstrainingen van het Jungiaans instituut in Nederland.

JIM staat voor:

Training, coaching en consultancy

Met JIM naar een nieuw paradigma

JIM richt zich op het raakvlak tussen bedrijfskunde en psychoanalyse. Het psychodynamisch en energetisch functioneren van mens en organisaties staat centraal. Organisaties bestaan uit mensen en de structuren en systemen van organisaties vloeien hieruit voort. Gedrags- en cultuurverandering kan slechts worden bereikt door bewustwording van de onderliggende aansturende energiepatronen. In de huidige  tijd is het goed te praten over de cultuur én de natuur van organisaties.

Development Oriented Consultancy DOC

De JIM consultancy gaat soms ver.., omdat wij de situatie willen doorgronden om zo de organisatie en de mensen erin te ontwikkelen en krachtiger te maken.
Situaties worden in hun essentie geanalyseerd om herhaling te voorkomen. Wij kijken naar duurzame verbetering van terugkerende ongewenste patronen.

De werkzaamheden van JIM zijn gericht op het werkelijk doorgronden van bedrijfsvraagstukken en zijn gericht op transparantie en groei naar volwassenheid van mens en organisatie.

Wij geven mensen inzicht in hun functioneren, door ze zicht te geven op werkelijke kerncompetenties, schaduwkanten en valkuilen, aangepast gedrag en ontwikkelpunten. Mensen raken gemotiveerd en betrokken als hun innerlijke visie overeenstemt met de visie van de organisatie.

Activiteiten van JIM zijn:

• efficiënt
• diepgaand
• duurzaam

Belevingspsychologie en bedrijfsleven

De psyche van de manager heeft een grote invloed op het besturen van een organisatie en zijn vorm van leiderschap.De manager en zeker de topmanagers als leiders hebben als mens een belangrijke invloed op het functioneren van het bedrijf en de werknemers. Hierbij gaat het niet over de normen en de structuur, niet over de rationele beslissingen en het controlestelsel, maar over de “onderliggende” aansturende en motiverende energieën.

Mensen vormen een organisatie en functioneren binnen een organisatie als mens, dat wil zeggen vanuit overdracht, projectie, schaduwwerking, gewenst gedrag en andere psychologische processen.Kort gezegd vanuit hun eigen archetypische ofwel energetisch persoonlijkheidsprofiel. Ook de manager functioneert op deze wijze. Om deze reden is het van belang de psychologie te verbinden met het bedrijfsleven.

JIM werkt vanuit een bredere visie op het mensbeeld, met als basis het gedachtegoed van Prof.Dr. C.G. Jung en de resultaten van het vijfendertigjarig onderzoek van Harry A.J. Rump naar het functioneren van de mens.

Transparante, volwassen organisaties

Door een organisatorische ontwikkeling ontstaat ruimte voor nieuwe perspectieven op vele gebieden en is er sprake van een nieuw soort verantwoording.

Er is sprake van een Zelf-standigheid. Zowel organisatorisch als individueel staat men op eigen benen. Hierdoor is men verantwoordelijk voor het accuraat en optimaal uitvoeren van eigen werkzaamheden. Over- en onderschatting van kwaliteiten of competenties die beide een slecht resultaat opleveren, behoren tot het verleden.Ook voor een professional is het toetsen en uitwisselen van ideeën of uit te voeren processen, van belang met betrekking tot eventuele aanvullingen en efficiënt handelen.

In een nieuw soort organisatie, met meer flexibiliteit kan er over en weer gebruik gemaakt worden van de ervaring en kennis van anderen. Individuele kwaliteiten kunnen hierdoor worden gebruikt en ingezet waar dat nodig is. Zo kunnen in de nieuwe organisatievorm zowel horizontale, verticale als diagonale verbindingen worden gemaakt ten aanzien van het samenvoegen van individuele competenties die in bepaalde situaties noodzakelijk zijn.

Bij selectieopdrachten kijken we vóóruit: wat
kunnen kandidaat én organisatie in de toekomst voor elkaar betekenen en hoe kan de kandidaat zich optimaal ontwikkelen?
Het JIM selectieadvies garandeert een optimale keuze, waarbij niet alleen het sterkte/zwakte profiel van de kandidaat wordt geanalyseerd, maar ook de match in de nieuwe werkomgeving in beeld gebracht kan worden. Een selectieadvies wordt afgestemd op de specifieke situatie.

Onze analyse is verhelderend en to the point. Wij hebben een aantal analyse-instrumenten in huis waarmee uw organisatiecultuur/natuur in beeld kan worden gebracht én de karakteristiek van uw aspirant medewerk(st)er.
Deze twee aspecten worden gematcht, rekening houdend met het gewenste competentieprofiel. Hierdoor weet u exact waar u aan toe bent en hoe u de nieuwe medewerk(st)er in de toekomst kunt coachen.

Bij een organisatieadvies kunnen wij u adviseren over:

• de ontwikkelingsmogelijkheden van uw organisatie
• de businessforce van uw organisatie
• fusiepartners
• het duurzaam verbeteren van de terugkerende ongewenste patronen.

Wij kunnen voor u het energetische organisatieprofiel in kaart brengen ofwel de natuur van de organisatie.
Dit zijn de aansturende krachten die zich in de organisatiecultuur manifesteren. Hiermee wordt de actuele situatie of thematiek van de organisatie belicht.
Ook analyseren wij de schaduwkant: die elementen die de organisatie moeizaam of niet weet te incorporeren. De organisatieanalyse kan als uitgangspunt dienen voor een organisch ontwikkelingsproces van de organisatie.Vanuit de analyse bieden wij duurzame oplossingen aan, die herhaling van ongewenste patronen kunnen voorkomen.

Training

Veel trainingen zijn gericht op het opnieuw aanleren van vaardigheden om beter aan te kunnen sluiten op de omgeving. Vaak worden iemands diepste drijfveren ter zijde geschoven en niet eens ontdekt.
De trainingen van JIM zijn gericht op ontdekking van die drijfveren en maken een functioneren mogelijk die niet alleen gezonder is maar ook meer energie geeft,omdat ze beter overeenstemt met de eigen natuurlijke persoonlijkheid.

Overzicht trainingen:

• Persoonlijk leiderschap
• Coachend leidinggeven
• Bezieling in organisaties
• Jungiaans coach
• Competentiegericht coachen
• Werken met tekeningen
• C.A.D.T.® accreditatie voor coaches
• R.A.P.P.® accreditatie voor hulpverleners
• M.B.T.I.

Coaching & development

Het Jungiaans Individuatie Management J. I.M.® is een individueel verbeterproces. Doordat mensen hun sterktes en zwaktes en daarin hun Zelf ont-dekken, wordt de inzet van competenties een effectief samenspel met anderen.

De personal coaching geeft ruimte aan de mens zelf. De onderliggende oorzaak van een ongewenste situatie komt meestal voort uit onbewuste aspecten van het individu.Daarom is JIM gericht op het bewerkstelligen van inzicht in deze onbewuste aspecten op weg naar essentiële keuzes en persoonlijke ontwikkeling.

Bij de loopbaanbegeleiding gaat het om het maken van eigen keuzes vanuit het inzicht in de eigen mogelijkheden, met antwoorden op vragen als: heb ik de juiste keuze gemaakt, is dit de goede plek voor mij, welke richting moet ik uit? Hierdoor kan bewuster omgegaan worden met de loopbaan en kan het eigen potentieel ten volle benut worden.

Managers Individuation Processing M.I.P.® is een individueel begeleidingstraject voor managers. De manager leert zichzelf beter kennen en krijgt zicht op de dynamiek in samenwerkingsverbanden.

Visie

JIM heeft als uitgangspunt, dat echte verandering berust op innerlijke harmonie tussen ervarings- en belevingswereld. Niet maatschappelijke aanpassing, maar de mens centraal stellen is belangrijk: een mens moet toch minstens in harmonie met zichzelf zijn om als evenwichtig mens in de samenleving te kunnen functioneren. JIM is gericht op duurzame verandering, die aansluit bij de innerlijke belevingswereld van de mens en organisatie en sluit daarmee aan bij de visie van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen.

Missie

Vanuit dieptepsychologische systeemkennis, individu of organisatie, duurzame oplossingen bieden bij ongewenste en terugkerende verstoringen.

• Bestel brochures
• Download brochures

Contactgegevens

Informatie

Laurens Wolters
Manager
Tel: 024 344 0084
Email: Info@jim-tcc.nl
Website: www.jim-tcc.nl