Vergelijkbare opleidingen
Training: Oriënteren op leidinggeven
Leerdoel
U bent een goede vakman of vakvrouw en u functioneert prima in een team. Gezien uw prestaties lijkt het bijna vanzelfsprekend dat u doorgroeit naar een leidinggevende functie. Wellicht bent u daar zelfs al voor gevraagd. Een mooi compliment natuurlijk. Vakmanschap en leiderschap zijn echter wèl twee verschillende disciplines. U bent er niet zo zeker van of u wel geschikt bent voor een leidinggevende functie. Innerlijk spelen er twee belangrijke vragen: 'Wil ik leidinggeven?' en 'Kan ik leidinggeven?'
In de training Oriëntatie op leidinggeven krijgt u antwoord op deze vragen.
Resultaat
U weet welke aspecten van leidinggeven u wel en niet aanspreken. U heeft een beeld welke aspecten u al beheerst en welke nog niet. U weet waar u als leidinggevende energie uit zou halen en wat u energie zou kosten. Na afloop van de training durft u de keuze te maken om al dan niet leiding te gaan geven. U heeft zicht op uw eigen sterke kanten en verbeterpunten ten aanzien van leidinggeven. Deze heeft u verwerkt in een concreet actieplan zodat u zich op dit gebied verder kunt ontwikkelen.
Inhoud
In deze training gaat u actief aan de slag met vragen rondom leidinggeven en uw ambities en potentie op dit gebied. U krijgt inzicht in leiderschapsrollen en de daarbij behorende competenties. U leert in te schatten waar u wat betreft deze rollen en competenties staat, uw eigen 'kunnen'. Door het bespreken en oefenen van concrete situaties kunt u uw Persoonlijk Actieplan maken. In dit plan onderbouwt u uw uiteindelijke keuze ten aanzien van leiderschap: Kan ik leidinggeven? Wil ik leidinggeven?
Het programma ziet er als volgt uit:
In het eerste trainingsblok gaan we in op de kenmerken van goed leiderschap. We verkennen uw vaardigheden en valkuilen. U focust op de vragen 'wil ik het?' en 'kan ik het?' U leert uw eigen normen en waarden kennen in relatie tot de waardengebieden van bekwaam leiderschap. U maakt voornemens en een actieplan voor de periode tot het tweede trainingsblok.
In het tweede trainingsblok gaan we in op de door u gestelde actiepunten en de ervaringen uit de praktijk. Aan de hand van oefensituaties in rollenspelen gaan we dieper in op de vragen over het willen en kunnen functioneren in een leidinggevende positie. Vervolgens maakt u een Persoonlijk Actieplan met concrete afspraken en actiepunten. Dit Persoonlijk Actieplan helpt u bij de onderbouwing van uw keuzes ten aanzien van leiderschap.
Doelgroep
Voor wie?
U bent gevraagd voor een leidinggevende functie of u overweegt uit eigen beweging leidinggevende te worden, als vervolg op uw uitvoerende functie. U wilt deze stap voor uzelf onderzoeken en onderbouwen. Ontdekken of leidinggeven bij u past. Graag wilt u antwoord op de vragen: Wil ik leidinggeven? Kan ik leidinggeven? U heeft nog geen ervaring in een leidinggevende functie. U heeft minimaal een mbo/hbo werk- en denkniveau.
Programma
Opbouw en duur
De totale doorlooptijd van de training bedraagt 2 maanden. De training bestaat uit een telefonisch doelstellend gesprek en 2 blokken van 1 dag.
Telefonisch doelstellend gesprek
In een telefonisch gesprek met uw trainer bespreekt u uw achtergrond, beweegreden om deel te nemen en wederzijdse verwachtingen. Samen formuleert u leerdoelen, mogelijk met behulp van een online competentiescan. In veel gevallen krijgt u een voorbereidende opdracht mee.
Blok 1 en 2:
- 1 dag van 09.30 tot 17.00 uur
Opleiding kerngegevens