Van Harte & Lingsma
Van Harte & Lingsma helpt mensen en organisaties bij hun ontwikkeling. Wij laten zien dat mensen sterker worden als zij zelf de leiding nemen. Niet een ander imiteren of een richtlijn volgen, maar hun eigen antwoord geven. En tegelijkertijd in dialoog ruimte geven aan anderen en de verschillen tussen mensen leren waarderen. Het lef hebben om te vernieuwen en vertrouwde patronen, overtuigingen en gedrag los te laten.
Want als mensen en organisaties vertrouwen op hun eigen potentieel en zich blijven ontwikkelen, is alles mogelijk. Daarvan zijn wij overtuigd, omdat we het steeds weer zien gebeuren.
Wat doen we voor jou?
Van Harte&Lingsma verzorgt persoonsgerichte trainingen op het gebied van communicatie, management, projectmanagement, persoonlijke effectiviteit en het (her)vinden van drijfveren en bezieling. Onze open trainingen worden op deze pagina's kort toegelicht. Deze trainingen zijn ook uitstekend 'in company' uit te voeren.
Daarnaast ontwikkelen we opleidingstrajecten op maat voor organisaties.
Wat levert dat op?
De trainingen zijn een belangrijk hulpmiddel om de competenties van mensen te vergroten en meer zichtbaar en bruikbaar te maken. Iedereen is wie hij/zij is, maar iedereen kan leren om beter met zichzelf om te gaan. Met de sterke en minder sterke kanten. Wie beter met zichzelf kan omgaan, kan beter met anderen omgaan. Met collega's, met medewerkers die onder jouw verantwoordelijkheid vallen, met je leidinggevenden of met klanten.
Als deelnemer aan een training merk je dat je zelfbewustzijn groeit en maak je je vaardigheden eigen die je kunt inzetten in de meest uiteenlopende (werk)situaties. Waarin het aankomt op luisteren naar anderen, of juist zorgen dat anderen naar jou luisteren. Duidelijk zijn naar anderen, of juist zorgen dat anderen naar jou duidelijk zijn. Je leert meer controle over situaties te krijgen. Om een lang verhaal kort te maken: uiteindelijk ga je makkelijker en plezieriger door het leven. En dat wordt op meer manieren zichtbaar dan in de resultaten op je werk.
Hoe bereiken we dat?
In elke training creëren we een efficiënte, vertrouwde omgeving waarin mensen kunnen leren. Wie iets wil leren, moet de ruimte krijgen om te kunnen doen wat hij of zij nog niet beheerst. Dat wil zeggen: de ruimte om fouten te maken en daarvan te leren. We creëren in een training een rijke voedingsbodem voor een open, lerende opstelling van alle deelnemers. We confronteren mensen met hun zelfstandigheid, verantwoordelijkheid voor hun eigen gedrag en keuzes, ondernemerschap voor wat betreft hun eigen leven, zelfvertrouwen en zelfwaardering. Het werken in een groep (van maximaal twaalf deelnemers) is daarbij zeer waardevol. Deelnemers leren van elkaar, vinden steun bij elkaar en delen herkenbare situaties. Bij de selectie van deelnemers aan een training letten we dan ook scherp op de samenstelling van de groep. Onze opleidingen duren relatief lang. Vaak blokken van elk 2 tot 4 aaneengesloten dagen verspreid over 3 tot 6 maanden. Dit omdat wij overtuigd zijn dat leren een proces is dat tijd nodig heeft.
Wat bedoelen we met 'persoonsgericht'?
Onze benadering is te typeren als persoonsgericht in plaats van instrumenteel. Kortweg: vaardigheden 'eigen' maken in plaats van het aanleren van 'trucjes'. Een deelnemer wordt in een training geconfronteerd met zichzelf, met zijn/haar eigen gedrag en dan wordt ook duidelijk welke winst gedragverandering kan opleveren. Verder is in de training aandacht voor een goede balans tussen emotie en ratio, tussen weten en aanvoelen. Mensen hebben niet voor niets een hoofd én een hart en we proberen beide goed te benutten. Alleen op die manier kan in onze visie een deelnemer echt een verschil maken.
Wat vragen we van deelnemers aan een training?
Vooropgesteld: wie deelneemt aan een training heeft ook echt de wil om iets bereiken. Wat dat doel precies is, bespreek je als deelnemer met de direct-leidinggevende binnen jouw organisatie, voorafgaand en tijdens de training. Op deze leerdoelen wordt de training voor je afgestemd. Ook vragen we om ruimte te maken voor 'huiswerkopdrachten'. Dat wil zeggen dat je in de werkomgeving uitprobeert wat je je in de training eigen hebt gemaakt. Dat waarborgt dat de opgedane inzichten in de trainingssituatie ook blijvend in de werksituatie worden meegenomen. Verder zijn de trainers van Van Harte & Lingsma niet de gemakkelijkste, maar zij nodigen deelnemers uit om zich eveneens kritisch en zelfbewust op te stellen.
Hoe selecteer je de juiste opleiding?
De website van Van Harte & Lingsma (www.h-l.nl) biedt uitgebreid informatie over al onze trainingen. Op basis hiervan kan je, als verwijzer of als deelnemer, een goed beeld krijgen van welke opleiding aansluit bij jouw wensen.
Daarnaast is het mogelijk om een intakegesprek te voeren met een trainer/adviseur (bel 071- 5191600).
Over Van Harte & Lingsma
Van Harte & Lingsma is al 25 jaar toonaangevend in het ontwikkelen van mensen en organisaties. Het bureau verzorgt (beroeps)opleidingen, trainingen en coachingstrajecten gericht op leiderschap en management, persoonlijke ontwikkeling en inspiratie, persoonlijke effectiviteit en communicatie. Daarnaast levert Van Harte & Lingsma advies gericht op veranderprocessen, teamontwikkeling en betrokkenheid. Van Harte & Lingsma heeft 50 medewerkers en is gevestigd in Oegstgeest.
Contactgegevens
