Vergelijkbare opleidingen
Opleiding: HR-Strateeg
Leerdoel
De leergang HR-Strateeg biedt fundamenteel inzicht in HR-geralteerde managementvraagstukken. Na afloop bent u in staat om als partner van het management vanuit HR-perspectief een strategische bijdrage te leveren aan de concurrentiepositie van uw organisatie.
Tijdens de leergang koppelt u strategisch management aan HR. Er wordt scherpe focus gelegd op het ontwikkelen van een creatieve HR-visie op de toekomst, gebaseerd op een grondige analyse van ontwikkelingen en toekomstmogelijkheden. Hiermee vergroot u uw handelingsrepertoire. U leert de waarde kennen van HR-strategie voor de bedrijfscultuur en bedrijfsprocessen.
Doelgroep
Deze postacademische leergang is een ‘ontwikkel’platform voor ervaren HR-managers (lijn- én stafmanagers) en HR-consultants en –adviseurs die hun kennis op het gebied van de strategische inzet van HR willen verrijken. De actieve uitwisseling van kennis en praktijkervaring tussen deelnemers en docenten/gastsprekers en deelnemers onderling vormt het hart van deze leergang en voegt een waardevolle dimensie toe aan het leerproces.
Programma
De leergang Business Strategy Course is modulair opgebouwd: zeven tweedaagse modules gespreid over een periode van negen maanden.
Module 1 | Visies op het vakgebied
Module 2 | Organisatie-assessment
Module 3 | Verandermanagement
Module 4 | HR & Innovatie
Module 5 | Excellentie in HR
Module 6 | Branding van HRM
Module 7 | Integratie en implementatie
Deze leergang kan deel uitmaken van onze Flexibele Masterstudie, zie voor meer informatie hierover: http://www.aog.nl/opleidingen/flexible-masterstudie/
Opleiding kerngegevens