Vergelijkbare opleidingen
Opleiding: Loopbaanadvisering door HR
Leerdoel
Waarom de opleiding Loopbaanadvisering door HR?
Het thema loopbaanadvisering binnen het HR-vakgebied neemt op dit moment in betekenis toe. Ontwikkelingen als interne en externe arbeidsmobiliteit, duurzame inzetbaarheid, beschikbaarheid van competenties op termijn, langer doorwerken, talentontwikkeling etc. zorgen voor een toename van het aantal overgangsmomenten in de loopbaan. Steeds meer medewerkers vragen zich af welke rol/functie kan ik nog meer uitoefenen met mijn talenten. Voor een HR-adviseur is het dus belangrijk om meer inzicht te krijgen in haar/zijn rol als loopbaanadviseur (talentontwikkelaar), de toe te passen instrumenten en bijbehorende vaardigheden. Alleen op deze manier kan de HR-adviseur een bijdrage leveren aan de noodzakelijke, interne mobiliteit en (organisatie) ontwikkelingen.
Voor wie bedoeld?
U beschikt over een bachelordiploma op het gebied van P&O of vergelijkbaar. U bent sinds enkele jaren werkzaam als HR-adviseur of HR-functionaris en u wilt met collega HR-professionals kennis opdoen en sparren met andere over loopbaanvraagstukken. De opleiding Loopbaanadvisering door HR is ook zeer aan te raden wanneer u als zelfstandige loopbaanadviseur aan de slag wilt gaan.
Het programma
Het programma van de opleiding Loopbaanadvisering door HR bestaat uit vier onderdelen:
+ U in de rol van loopbaanadviseur
Dit is het onderdeel dat vooral gericht is op vaardigheden die u als loopbaanadviseur nodig hebt. Daarbij krijgt u zicht op uw eigen kwaliteiten en uw ontwikkelpunten in uw rol als loopbaanadviseur.Daarbij komen onderwerpen als ethiek, gedrag, beïnvloedingsstijlen, communicatie, feedback geven en ontvangen, omgaan met weerstand etc aan de orde.
+ U als loopbaanadviseur en de organisatie
Hoe bevordert u mobiliteit, wat is de invloed van ontwikkelingen als arbeidsmobiliteit en duurzame inzetbaarheid? Maar ook thema?s als managementstijlen, cultuur en structuur komen aan de orde. Inzicht hebben in welke kennis, vaardigheden en houding nodig is voor functies binnen organisaties om zo het juiste advies te kunnen geven aan de klant.
+ U en de klant
Het onderdeel waarin een verdieping van de vaardigheden en de instrumenten rondom loopbaanadviseur centraal staat. U moet hierbij denken aan assesments, interpretatie hiervan, diverse huiswerkopdrachten voor de klant en het integraal beoordelen hiervan tot een geheel. Daarnaast het motiveren, stimuleren van de ?klant? en het prikkelen om hem/haar zelf verantwoordelijkheid te laten nemen voor hun eigen loopbaan.
+ Uitvoeren van een loopbaantraject
Gedurende de opleiding gaat u een à twee loopbaantrajecten uitvoeren. De nieuwe technieken die u opdoet tijdens de bijeenkomsten kunt u zo direct gaan toepassen en ervaren. In een verslag reflecteert u op uw handelen en de effecten daarvan. De opgedane ervaring zijn dan de input voor vervolgbijeenkomsten, individuele feedback van de trainer en tijdens de intervisie sessies.
Methodiek
Leren van uw praktijksituaties staat centraal. Naast de bijeenkomsten en de praktijkopdracht vinden er daarom ook een tweetal intervisiebijeenkomsten plaats. De trainer is een ervaren loopbaanadviseur zowel in de rol van zelfstandige als binnen grote organisaties. Om in aanmerking te komen voor het diploma worden uw reflectieverslagen beoordeeld en vindt er een eindgesprek plaats. De opleiding Loopbaanadvisering door HR sluit aan bij de eindkwalificaties van het NOLOC.
Tijdens de opleiding wordt u tevens opgeleid om veelgebruikte tests bij loopbaanadvisering effectief in te zetten. Wij maken gebruik van de tests van Online Talent Manager. Na het succesvol afronden van de opleiding Loopbaanadvisering door HR heeft u een half jaar lang toegang tot een eigen Online Talent Manageraccount (ter waarde van € 1000,-). Hiermee heeft u toegang tot een breed pallet aan professionele assessmentinstrumenten die u voor uw eigen adviestrajecten in uw organisatie in kunt zetten.
Het resultaat
U bent in staat om een loopbaantraject vorm te geven en een kandidaat te begeleiden. U kunt gebruik maken van de nodige loopbaaninstrumenten (zoals assesments) en de interpretatie hiervan. U kunt de kandidaat adviseren bij het beantwoorden van de vraag: hoe realiseer ik mijn loopbaanwens?
Het diploma
Na het succesvol afronden van de opleiding Loopbaanadvisering door HR ontvangt u het postbachelordiploma Loopbaanadviseur.
Tijdsinvestering
De opleiding Loopbaanadvisering door HR bestaat uit twaalf dagdelen. U kunt hierbij kiezen voor 12 wekelijkse bijeenkomsten van 19.00 tot 22.00 uur of zes tweewekelijkse bijeenkomsten van 9.00 - 16.00 uur. Daarnaast moet u rekenen op zes uur zelfstudie per week.
Financiële investering
De investering voor de opleiding Loopbaanadvisering door HR bedraagt € 2.395,- vrij van btw. De investering voor leermiddelen bedraagt € 145,- en voor het arrangement € 95,- (avond arrangement) of € 150,- (voor het dagarrangement).
Opleiding kerngegevens