Vergelijkbare opleidingen
Opleiding: Management voor leidinggevenden op Operatie-en radiologische afdelingen
Leerdoel
In een gezondheidszorgsituatie staat de kwaliteit van zorg voor de patiënt altijd centraal. Ook voor een manager is dit het belangrijkste uitgangspunt. Het is daarom belangrijk om een goede werksituatie te creëren. Leidinggeven en managen kan dus ook nooit op zich staan maar heeft altijd een relatie met de zorg voor de patiënt en het team aan wie u, als manager, leiding geeft. Tijdens de opleiding verdiept u zich in management op middenkaderniveau waarbij de nadruk ligt op de relatie tussen leidinggeven, managen en de specifieke werksituatie op een operatie- of radiologische afdeling. *Aanvulling algemene cursusvoorwaarden (ten aanzien van 1.5- Betaling bij annulering vóór aanvang van het onderwijs). In tegenstelling tot het vermelde in de algemene cursusvoorwaarden is de cursist bij annulering vóór aanvang van het onderwijs slechts 25% van het cursusbedrag verschuldigd. Individueel kan hier door de cursusleiding van afgeweken worden.
Doelgroep
De opleiding is bedoeld voor medewerkers op operatie-, anesthesie en radiologische afdelingen (radiodiagnostiek, radiotherapie, echografie en medisch nucleaire afdeling), die een leidinggevende functie hebben.
Programma
Aan de hand van een casus leert u problemen én uw rol en positie binnen de probleemsituatie te analyseren door te zoeken naar alternatieve oplossingen. Daarnaast is supervisie een leerzame methode en één van de middelen om de kwaliteit van leidinggeven in de beroepsrol te vergroten. Hier komen vragen aan bod als: hoe gaat u zelf om met medewerkers en andere disciplines en hoe integreert u theoretische kennis en praktische vaardigheden? Tijdens de supervisie werkt u in een groepje van ongeveer vijf studenten en één supervisor. Voor het leidinggeven aan het primaire proces zijn managementvaardigheden heel belangrijk. Deze vaardigheden nemen een belangrijke plaats in binnen de opleiding. Om deze vaardigheden goed te laten aansluiten bij uw persoonlijke ontwikkeling maakt u dan ook een persoonlijk ontwikkelingsplan. Elke lesdag heeft een passend thema. Een deskundige uit het werkveld verzorgt doorgaans de inleiding. Alle thema's hebben een directe relatie met het werk als leidinggevende op een operatie- of radiologische afdeling. Naast het vergroten van theoretische kennis en inzicht zijn er verschillende oefeningen om uw praktische vaardigheden verder te ontwikkelen. De opleiding heeft 2 trainingssessies die elk 2 dagen duren. Deze zijn op donderdag en vrijdag, incl. overnachting. Studiebelasting voor deze opleiding bedraagt 840 uur. De opleiding start in september 2010.
* Training on the job *: Persoonlijke leiderschapsontwikkeling tijdens de managementopleiding. Naast het reguliere programma wordt het vanaf september 2010 mogelijk een individueel leiderschapsprogramma te volgen. Hiertoe krijgt u persoonlijke begeleiding gedurende twee werkdagen van een van de docenten. De docent bespreekt uw ontwikkelpunten met u door en geeft advies. Desgewenst kunt u dit advies laten volgen door een persoonlijk coachingstraject. Ook hiervoor kunt u zich door een van de docenten laten begeleiden. Voor verdere informatie kunt u mailen naar A.vandenBosch@fontys.nl
Toelatingseisen
U hebt een CZO-diploma operatieassistent (voorheen NVZ).
Op www.Fontys.nl vindt u tevens ruim 300 andere opleidingen.
Opleiding kerngegevens