Vergelijkbare opleidingen
Opleiding: Birkman (Coaching en begeleiding)
Leerdoel
De Birkman methode is een feedbackinstrument dat inzicht geeft in het gedrag van teams en van individuele medewerkers.
Het succes van een Birkman traject zit hem in de tweeslag om teamontwikkeling te optimaliseren. Eerst krijgen alle medewerkers een individuele rapportage over hun interesses, kracht en behoeften. Daarbij zitten handige tips om eigen stressgedrag te hanteren en suggesties voor de coach.
Daarna volgt de bespreking van het teamprofiel, waarvan het doel – bijvoorbeeld verbetering in de samenwerking - in overleg met de leidinggevende wordt vastgesteld.
Een Birkman consultant begeleidt het traject op basis van rapportages. Elke rapportage is visueel, beschrijvend en positief geformuleerd. Door vormgeving en taalgebruik is het mogelijk om verschillen en overeenkomsten tussen medewerkers in een veilige en open sfeer te bespreken. De teamrapportage maakt voor alle betrokkenen letterlijk zichtbaar waar de uitdagingen en aandachtsgebieden voor het team liggen. Hij maakt ook snel zichtbaar wie wat het beste kan gaan doen, gezien ambities, expertise en behoeften. Hij vergroot het zelfinzicht van medewerkers op het gebied van werkrelaties, organisatie en planning, conflicthantering en besluitvorming.
Doel van de training
Met behulp van een teamprofiel zijn diverse thema’s, die een rol spelen in de ontwikkeling van teams, goed zichtbaar en bespreekbaar te maken.
- Elkaar beter (her)kennen in gedrag.
- Beter blijven samenwerken onder druk.
- Gebruik maken van elkaars kwaliteiten.
- Omgaan met veranderingen.
- Conflicthantering.
- Vergroten besluitvaardigheid.
- Communicatiepatronen doorbreken.
Daarnaast kan de Birkman methode ingezet worden voor assessments, loopbaanontwikkeling, analyse van management- en organisatiestijlen, bij mediation en bij individuele coaching..
Programma
Het traject start met een uitgebreide vragenlijst, waarvan de gegevens worden opgenomen in een (beveiligde) database. De ingevoerde data worden vergeleken met die van duizenden anderen, waarna een gecertificeerde consultant een rapportage samenstelt. Deze individuele rapportage wordt met de medewerker besproken. Een tweede stap is om de gegevens van teamleden aan elkaar te koppelen tot een teamprofiel. De vormgeving is afhankelijk van de vraag die voorligt. Het profiel wordt in het team besproken.
Als het team in een later stadium specifieke problemen nader wil bespreken of als het team van samenstelling veranderd is, zijn vervolgstappen heel eenvoudig. Als de basisgegevens beschikbaar zijn, kan een follow-up snel gerealiseerd worden.
Het invullen van de vragenlijst kost ongeveer dertig minuten en de individuele toelichting op de rapportage anderhalf á twee uur. Een bespreking van het teamprofiel duurt ongeveer twee uur, afhankelijk van de vraag.
Toelatingseisen
U heeft een afgeronde hbo-opleiding of vergelijkbaar niveau.
Opleiding kerngegevens