Vergelijkbare opleidingen
Opleiding: Human Resource Accounting
Leerdoel
De echte waarde-creatie binnen uw organisatie vindt plaats door uw medewerkers. Het managen van Human Capital is daarom de belangrijkste kritieke succesfactor.
De HR-professional die inzicht heeft in de kosten en baten van het HRM-beleid kan een wezenlijke en beredeneerde bijdrage leveren aan de strategische doelstellingen van de organisatie. Juist in financieel zware tijden is het van groot belang te weten wat het rendement is van uw investeringen in het personele functiegebied.
Binnen het kennisdomein Human Resource Accounting (HRA) staat het kwantificeren van personele processen centraal. In deze cursus leert u werken met ken- en stuurgetallen. U leert hoe u als HR-professional kunt monitoren of P-instrumenten zo efficiënt en effectief mogelijk zijn ingezet. Cyclisch- en systematisch werken en denken stelt u in staat om HR-activiteiten optimaal af te stemmen op de doelstellingen van de organisatie en de afdelingen. Uw rol als ‘strategic business partner’ kunt u beter vorm geven en u bent gesprekspartner van het financieel management.
Na afloop van deze cursus bent u in dan ook staat om de bijdrage van P&O en van de personele processen aan het succes van uw organisatie in kaart te brengen en financieel te vertalen. U kunt zich nog beter profileren als een strategisch innoverende professional die in staat is beleidsvoorstellen en –effecten getalsmatig te onderbouwen.
Doelgroep
Deze cursus richt zich primair op HRM-professionals op hbo-niveau met werkervaring en weinig kennis van Human Resource Accounting. Maar ook voor medewerkers uit de financiële sector, die meer willen weten over de toegevoegde waarde van P&O, is deze cursus geschikt. Daarnaast is de cursus interessant voor HR-professionals uit de non-profitsector, gezien de toenemende financiële druk die in deze organisaties wordt ervaren. Ook ZZP-ers die zich richten op HR-dienstverlening zijn welkom.
Programma
Onderwerpen van de cursus:
- ontwikkeling en gebruik van ken- en stuurgetallen voor P&O
- planning en controlcycli
- de toegevoegde waarde van P&O en HR-voorstellen vaststellen
- begrippen van financieel management voor de HRM-professional
- gebruik van kwaliteitsmodellen bij het bepalen van de effectiviteit en efficiency van P&O-activiteiten.
De cursus kent een afwisselende en boeiende opbouw, waarbinnen droge theorie geen plaats heeft, maar de praktijk en toepassingsgerichte kennis centraal staan.
Toelatingseisen
HBO-opleiding of vergelijkbaar werk- en denkniveau
Opleiding kerngegevens