Leerdoel
De opleiding Casemanagement ziekteverzuim is een praktische hbo-opleiding van de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN) waarmee u onnodige verzuimkosten en arbeidsongeschiktheid effectief te lijf gaat. U leert binnen uw organisatie de individuele verzuimprocessen te redigeren en te bevorderen zodat de werknemer sneller terugkeert in het arbeidsproces. Hiermee beperkt u de schadelast binnen de wettelijke kaders en verplichtingen.
Volg de opleiding Casemanagement ziekteverzuim
De Sociale Zekerheid in Nederland staat structureel in de steigers. De WIA, de verlenging van de loondoorbetaling, het opschudmoment in Poortwachter, de nieuwe Arbowet, eigen risicobijdragen voor de WGA: dit zijn allemaal voorbeelden van belangrijke wijzigingen sinds de Wet Verbetering Poortwachter op 1 april 2002 in werking is getreden. De financiële consequenties zijn groot. Om onnodige schadelast te voorkomen, zullen werkgevers up-to-date moeten zijn én blijven.
Doelgroep
Voor wieHR-adviseursCasemanagersVooropleidingHboWerkervaring1 jaarGroepsgroottemaximaal 15
Programma
Door de opleiding Casemanagement ziekteverzuim bent u in korte tijd volledig op de hoogte van alle wet- en regelgeving en financiële consequenties voor de betrokken spelers. Na de opleiding bent u in staat om de rol van verzuimregisseur professioneel in te vullen. U realiseert daarmee een forse verlaging van de schadelast voor uw werkgever en medewerkers.
Programma
- Wet- en regelgeving Sociale Zekerheid (3 dagdelen)
- Arbeids- en ontslagwetgeving (1 dagdeel)
- Financiële aspecten en Verzekeringen (3 dagdelen)
- Regievaardigheden (1 dagdeel)
- Arbo- en Re-integratiedienstverlening (2 dagdelen)
- Dossiervorming en Casuïstiek (2 dagdelen)
- Examen (1 dagdeel)
Competenties
- Het nemen van regie tussen de organisatie, arbo-dienstverleners, verzekeraars, overige externe betrokken partijen en verzuimende medewerkers
- Het maken van verzuimanalyses op organisatieniveau;
- Het inzichtelijk maken van kosten, risico’s en gevolgen van verzuim en arbeidsongeschiktheid op organisatie- en individueel niveau
- Het zorg dragen voor optimaal gebruik van subsidie-, No-Risk en vangnetmogelijkheden;
- Het ontwikkelen van een adequaat verzuimbeleid en –protocol
- Het vormgeven van administratieve procedures en dossieropbouw
- Het fungeren als procesmanager van
- Het op dossier- en organisatieniveau voeren van onderhandelingen met externe partijen
- Het reduceren van de schadelast van verzuim en arbeidsongeschiktheid voor de werkgever en medewerker
