Vergelijkbare opleidingen
Post-HBO Human Resource Management
Leerdoel
Jij denkt organisatiebreed en bent een echte partner in business voor HRM-managers. Ben je zelf manager, dan wil je op de hoogte zijn van alle belangrijke issues op HRM-gebied. In deze opleiding krijg je te maken met relevante ontwikkelingen en actualiteiten en pak je belangrijke HRM-issues aan. Je wordt je bewust van de veranderende rol van HRM (van 'instrumentenbouwer naar changeagent') en begrijpt de belangrijke taak van dit vakgebied in het creëren van een succescultuur.
Resultaat
Deze opleiding levert het volgende resultaat op:
- Je kunt als intern of extern adviseur een adviestraject stapsgewijs doorlopen.
- Je zet communicatie effectief in voor samenwerking en continue verbetering.
- Je zet coachingsactiviteiten en verandertrajecten op en voert ze uit.
- Je hebt kennis van de financiën.
Programma
Module Human Resource Management
Onderwerpen:
- Strategisch HRM-beleid
- Management van competenties
- Coachend leidinggeven
- Maatschappelijk ondernemen
- Kennismanagement
ISBW maakt gebruik van de door haar ontwikkelde Personal Performance Methode© (PPM). Kenmerkend voor PPM: * eigen praktijk staat centraal; * werken aan een businesscase; * toepassen van verschillende werkvormen; * studeren in een interactieve leeromgeving; * les van resultaatgerichte docenten.
Doelgroep
Voor wie?
Je hebt een functie binnen P&O of HR (staf, manager, adviseur, consulent). Deze opleiding is inhoudelijk op het strategische masterniveau en prima te combineren met een drukke baan.
Programma
Opleidingsduur en voorbereidingstijd
De opleiding duurt 3 maanden en bestaat uit 6 avonden van 19.00 tot 22.00 uur. Per bijeenkomst dien je afhankelijk van je vooropleiding en werkervaring te rekenen op 10 uur voorbereidingstijd. Voorbereiding bestaat uit het bestuderen van de stof en het werken aan de Businesscase waarmee je de module afsluit. Verdere afronding van de Businesscase neemt gemiddeld 10 uur per Businesscase, en dus per module, extra in beslag.
Opleiding kerngegevens