Opleidingen van Open Universiteit:
- Advanced Studies in Management
- Assistent Controller
- Basics van het management
- Beleidsadvisering, beleid in de praktijk
- Besturen en (her)inrichten van bedrijfsprocessen
- Controlling
- Enterprise Resource Planning
- Financial Controller
- Financial Decision Making
- Focusopleiding computers en communicatienetwerken
- Focusopleiding Informatica en maatschappij
- Focusopleiding Wiskunde
- Gecertificeerd Javaprogrammeur
- Gecertificeerd Software Architect
- ICT-management Audit
- Implementation and Change Management
- Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
- Managementcompetenties
- Marketing and Supply Chain Management
- Overheidsmanagement in de praktijk
- Procesbeheersing in de zorg
- Programmamanagement
- Strategisch HRM
Open Universiteit
Korte praktijkgerichte studies op academisch niveau
Opleiding: Managementcompetenties
Leerdoel
Managers moeten niet alleen over vaktechnische, maar vooral ook over algemene managementvaardigheden beschikken. Voorbeelden zijn teambuilding, conflicthantering, innoveren, visie uitdragen en onderhandelen. De vraag wanneer een bepaalde competentie vereist is, wordt bepaald door de context.
Het Certified Professional Program Managementcompetenties geeft een inleiding op de competenties die nodig worden geacht voor het managen van en binnen organisaties en de achterliggende theorieën hieromtrent. Gekozen is voor het 'Quinn-model', het concurrerende waardenmodel. Met dit model kan inzicht worden verkregen in de eigen rolvervulling en de daarbij horende competenties, maar is ook geschikt voor het analyseren van het organisatiebeleid inzake managementcompetenties en -ontwikkeling.
Doelgroep
|
Personen die middels een professionaliseringstraject hun managementvaardigheden willen vergroten. |
Programma
Het doel van de training is dat de deelnemers:
- de kracht en de zwakheden van elk van de vier waardesystemen van het Quinn-model, van waaruit een manager kan werken naar waarde, leren inschatten
- de competenties die verbonden zijn met de 8 management-rollen (en de daaronder liggende competenties) leren verwerven en gebruiken
- op dynamische wijze de vaardigheden van iedere management-rol leren integreren met managementsituaties
- leren analyseren van het organisatiebeleid inzake managementcompetenties en ontwikkeling.
De cursus bevat zowel instrumenten voor zelfassessment, peer-assessment als reflective selfassessment in de eindopdracht (het cultuuronderzoek).
Toelatingseisen
| Minimaal HBO-werk/denkniveau en ervaring met managementvraagstukken vanuit huidige werk. |
Meer weten?
Voor meer informatie kijk op www.ou.nl/cpp.
Opleiding kerngegevens
