Vergelijkbare opleidingen
Opleiding: Master Human Resource Management
Leerdoel
Professionele inter-hbo masteropleiding HRM
Veel bedrijven hebben behoefte aan HR professionals die in staat zijn vanuit hun P&O kennis een bijdrage te leveren aan het realiseren van businessdoelen. Hun houding moet organisatiegericht zijn. Daarnaast ondersteunend en faciliterend, maar wel vanuit een grote professionele kennis. Met een goed inzicht in het bedrijf en zijn positie en een goed gevoel voor verhoudingen en mogelijkheden.
Voor HR professionals en HBO docenten HRM die hun kennis en vaardigheden willen verdiepen en verbreden, biedt het HRM Lectoren Netwerk Nederland de Professionele Inter- HBO master ‘Human Resource Management’ aan.
Veranderende wetgeving, bezuinigingen, organisatieveranderingen, fusies, demografische ontwikkelingen en de gevolgen voor de arbeidsmarkt; slechts een greep uit de uitdagende vraagstukken waar HR professionals mee te maken hebben. Om passende antwoorden hierop te vinden moeten zij zich blijven ontwikkelen.
Unieke combinatie
Deze masteropleiding biedt een interessante, uitdagende en rijke wisselwerking tussen HR professionals uit de praktijk en HRM docenten uit het hoger beroepsonderwijs. De verhouding is 50/50, een unieke combinatie van twee groepen HRM professionals in één opleiding. Er wordt gewerkt in groepen van maximaal 20 studenten.
De beste voor u geselecteerd
Het HRM Lectoren Netwerk Nederland is een samenwerkingsverband van HRM-lectoren van Nederlandse hogescholen, allen erkend en gerenommeerd op gebied van HRM. Vanuit deze samenwerking is de professionele masteropleiding ontwikkeld. Wij hebben voor u het beste van de Nederlandse hogescholen bijeengebracht in één masteropleiding. De modules worden telkens verzorgd door een of twee lectoren uit het netwerk, daarin bijgestaan door gastdocenten uit de praktijk. Als u met minder geen genoegen neemt, dan bent u bij de professionele masteropleiding van de HRM Lectoren aan het juiste adres!
Accreditatie
De opleiding is officieel erkend; zij is door de NVAO geaccrediteerd en heeft een Croho registratie (Brin nr 23AH, Isat nr. 70026).
Verbinding beroepsverenigingen De Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP) is aan de opleiding geassocieerd en ook het Landelijk Overleg Personeel en Arbeid (LOPA) ondersteunt het initiatief. NVP en LOPA zijn vertegenwoordigd in de adviesraad, evenals de AWVN.
Programma
Programma eerste jaar:
In het eerste jaar wordt een basisprogramma aangeboden met daarin een forse onderzoekscomponent. Het programma bestaat uit de volgende onderdelen:
- Strategisch Human Resource Management
- Management en Organisatie
- Organisatieverandering en professioneel adviseren
- HR Analytics
- Onderzoeksvaardigheden (dit deel loopt door in het tweede jaar).
U leert op academisch niveau te denken en te studeren, terwijl u werkt aan praktische problemen en met casuïstiek die wordt ingebracht door de HR professionals uit het bedrijfsleven.
Programma tweede jaar:
Het programma in het tweede jaar bestaat uit:
- Ontwikkeling van Mens en Organisatie
- Onderzoeksvaardigheden (vervolg op eerste jaar)
- Twee Keuzemodules
- Actualiteitencolleges
- Masterthesis.
Bij keuzemodules kunt u onder meer denken aan Organisational Behaviour, Internationaal HRM, Moderne arbeidsverhoudingen en Veranderende arbeidsrelaties. Keuzemodules worden in een ‘markt’ vanuit de verschillende lectoraten aangeboden. Uw vraag (en het aanbod van de lectoren) bepaalt het uiteindelijke programma.
Toelatingseisen
U bent toelaatbaar voor de Masteropleiding als u beschikt over een afgeronde HBO-opleiding HRM of een verwante HBO- of universitaire opleiding met als onderdelen personeelsmanagement, management & organisatie en organisatieverandering (Bachelorniveau).
Heeft u een andere opleiding gedaan, maar wel al vele jaren ervaring in het vakgebied en meent u daardoor te kunnen voldoen aan de toelatingseisen, dan kunt u toelating aanvragen. In dergelijke gevallen wordt uw aanvraag door de opleidingscoördinatoren beoordeeld.
Daarnaast beschikt u over minimaal drie jaar relevante werkervaring met aantoonbare brede uitvoerende ervaring c.q. enige ervaring in veranderingsprocessen. Op het moment dat u start met de opleiding hebt u een passende werkomgeving.
Hoewel de opleiding Nederlandstalig is, is de literatuur doorgaans Engelstalig. U beschikt daarom over een redelijk niveau van de Engelse taal, alsmede over goede analytische en communicatieve vaardigheden. Deze vaardigheden en uw motivatie worden vooraf getoetst in een intakegesprek. Bij twijfel kan gevraagd worden om een examen af te leggen. De opleiding kent geen vrijstellingen.
Meer weten?
Kijk voor meer informatie op www.saxion.nl
Opleiding kerngegevens